Как одежда влияет на доход: 3 изменения в гардеробе, после которых меня стали воспринимать иначе
«Ты выглядишь как человек, с которым можно иметь дело». Эту фразу я услышала от своего начальника много лет года назад. И знаете что? Она изменила мою жизнь.
Не потому что я стала лучше работать. Я и так работала хорошо. А потому что меня наконец-то увидели. И это случилось после того, как я поменяла три вещи в своём гардеробе.
История:
Я работала в офисе 2 года . Была хорошим специалистом. Но продвижения не было. Премии - минимальные. А внимание руководства - нулевое.
И однажды я поняла: меня не видят. Потому что я «сливалась» с интерьером. Серые брюки, белая рубашка, чёрный кардиган. Не броско, но и не авторитетно. Просто… невидимо.
Я решила изменить три вещи. Не весь гардероб. Три.
Изменение 1: Структурированный жакет вместо кардигана
Кардиган говорит: «Я удобная, мягкая, не конфликтная». Жакет говорит: «У меня есть мнение, и я готова его отстоять». Я купила один хороший жакет. Нейтрального цвета. И надела его на все встречи.
Результат: на первой же встрече меня спросили мнение. Впервые за 2 года .
Изменение 2: Обувь на каблуке вместо балеток
Балетки удобны. Но они «опускают» вас визуально. Каблук (даже небольшой, 5-7 см) вытягивает силуэт, добавляет уверенности в походке. Я купила одну пару чёрных туфель на среднем каблуке.
Результат: коллеги стали обращаться ко мне по имени, а не «эй, ты».
Изменение 3: Яркий акцент вместо «всё серое»
Я добавила в образ одну яркую деталь. Сумку, рубашку, аксессуары. Не кричащую, но заметную. Цвет, который «запоминается».
Результат: начальник стал узнавать меня в коридоре. Здороваться. Спрашивать, как дела. А потом - поручать более интересные задачи.
Что произошло через год:
Я получила повышение. Премия выросла в 2 раза. И знаете, что самое интересное? Никто не сказал «ты изменила стиль». Все просто стали воспринимать меня иначе. Как эксперта. Как человека, с которым стоит иметь дело.
Мой вывод:
Одежда - это не тщеславие. Это инструмент. Как знания, как навыки, как опыт. И если вы не используете этот инструмент - вы упускаете возможности.
Ваш ход:
Подумайте: как вас воспринимают на работе? Как «эксперт» или как «еще один сотрудник»? Подписывайтесь и напишите в комментариях одно слово: «ЭКСПЕРТ» или «ФОН». Честно. И если «ФОН» - давайте разберём, что поменять в первую очередь.