Сажусь с чашкой чая, но пить пока не буду — история горячая.
Ко мне в последнее время приходят с одной и той же ситуацией. Разные люди, разные профессии, а сюжет один.
«Меня взяли на работу. Ну, то есть сказали — выходите завтра. А когда я спросила про трудовой договор, мне ответили: „Ой, а мы работаем с самозанятыми. Это удобно. Вы регистрируетесь в приложении, и всё. И ставка у вас выше будет, потому что мы не платим налоги с вашей зарплаты“».
И человек приходит ко мне с двумя вопросами.
Первый: «Это ведь нормально? Многие так работают».
Второй: «А чем это отличается от обычной работы?»
Отвечаю. Но сразу предупрежу — ответ не понравится.
Что вы теряете, соглашаясь на «самозанятость по найму»
Давайте по пунктам. Честно, без приукрашивания.
Отпуск.
По трудовому договору — 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Работодатель платит вам средний заработок.
По договору с самозанятым — вы не работаете, вы не получаете. Захотели отдохнуть две недели? Отдыхайте. Только никто вам за это не заплатит.
Больничный.
По трудовому договору — сдаете электронный больничный, работодатель (через СФР) платит пособие.
По договору с самозанятым — вы болеете за свой счет. Фонд социального страхования за вас взносы не получал. И не заплатит.
(Да, можно добровольно платить взносы в СФР, будучи самозанятым. Но кто это делает? Правильно, почти никто.)
Пенсия и трудовой стаж.
По трудовому договору — работодатель каждый месяц перечисляет страховые взносы на вашу будущую пенсию. Стаж идет. Баллы копятся.
По договору с самозанятым — самозанятый по умолчанию пенсионные взносы не платит. Можете добровольно. Но пока вы этого не сделаете — стаж не идет, баллы не копятся. Выход на пенсию сдвигается.
Защита от увольнения.
По трудовому договору — вас нельзя просто так выкинуть на улицу. Нужно основание по ТК РФ. Предупреждение за два месяца при сокращении. Выходное пособие. Можно оспорить увольнение в суде.
По договору с самозанятым — заказчик говорит: «Всё, работы больше нет». Или «завтра не выходи». И вы ничего не сделаете. Потому что по ГПХ нет понятия «увольнение». Есть прекращение договора.
Налоги.
По трудовому договору — за вас налоги считает и платит работодатель (НДФЛ 13%). Вы получаете сумму на руки — и спите спокойно.
По договору с самозанятым — вы сами обязаны отчитываться через приложение «Мой налог». Ставка — 4%( подоговорам с физлицами) или 6%(по договорам с юрлицами). Вроде бы меньше. Но если налоговая потом решит, что ваши отношения — трудовые, то работодателю доначислят НДФЛ и взносы. А вашу переплату по НПД вам никто автоматически не вернет ( тут заявительный порядок).
Я не против самозанятости
Я — против того, чтобы под видом самозанятости людей лишали отпусков, больничных, пенсии и права на защиту.
Самозанятость придумали не для того, чтобы работодатели экономили на ваших налогах и взносах. Она придумана для тех, кто реально сам себе хозяин: сам ищет клиентов, сам решает, когда работать, использует свой инструмент, никто не стоит над душой с графиком и планом.
А не для того, чтобы вы каждый день с 9 до 18 сидели в офисе или на точке.
Если вам предлагают зарегистрироваться как самозанятому и «просто работать» — спросите себя честно:
— Я буду сам искать клиентов или задания будет давать работодатель?
— Я могу прийти в 11, уйти в 16 и съездить в поликлинику в середине дня?
— Если я заболею, мне заплатят?
— Если меня «попросят завтра» — я что-то получу?
Если ответы — «нет, нет, нет, не знаю» — бегите. Это не работа. Это экономия на вас.
Что будет дальше
В этом посте я рассказала, чем вы рискуете как работник.
В следующем посте расскажу, по каким признакам налоговая определяет, что договор с самозанятым — на самом деле трудовой. И чем это чревато уже не для вас, а для вашего работодателя (спойлер: штрафы и доначисления ему обеспечены).
А в третьем посте — для тех, кто сам хочет уйти с работы и заключить договор с бывшим работодателем как равноправный партнер. Там уже совсем другая схема. Без самозанятости, но с НДФЛ 13% и четкими правилами, чтобы никто ни к чему не придрался.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить. И давайте в комментариях: сталкивались с таким предложением «стань самозанятым»? Согласились или отказались?
#ПравоНаЧай #ИсторииЮриста #Самозанятость #НПД #ТрудовоеПраво