Руководитель отдела опоздал на работу. Его лишили 44% зарплаты — надбавки за квалификацию. Суды сказали: работодатель прав. Конституционный Суд сказал: нет. И разъяснил, что теперь делать.
17 марта 2026 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 15-П, которое меняет практику по всей стране. Суд разграничил премии и надбавки и запретил лишать руководителей квалификационной надбавки из-за дисциплинарных проступков.
Но снизить — можно. С двумя важными ограничениями.
О чем спор: одна женщина потеряла 44% зарплаты
В 2013 году Марианну Стерлигову приняли руководителем структурного подразделения в страховую компанию. Её зарплата состояла:
- оклад — 56 %,
- персональная надбавка «за высокую квалификацию» — 44 %.
В 2015 году её уволили после трёх выговоров. Суд восстановил: увольнение незаконно. Но когда она вернулась, работодатель отменил надбавку. Локальный акт позволял лишать её за «нарушение внутреннего распорядка».
Суды общей юрисдикции отказали: стимулирующие выплаты — право работодателя. Тогда Стерлигова пошла в Конституционный Суд.
Что сказал Конституционный Суд: премия и надбавка — не одно и то же
Суд чётко разграничил:
- Премия — зависит от результатов работы за конкретный период (месяц, квартал). Нарушил дисциплину в этом месяце — работодатель вправе не платить премию. Это переменная часть зарплаты.
- Надбавка за квалификацию (за выслугу лет, учёную степень, персональная «за высокую квалификацию») — плата за знания, навыки, опыт. Они не исчезают от опоздания или выговора.
Главная фраза Суда: «Если отношение работника к дисциплине не влияет на его квалификацию, то дисциплинарный проступок не может служить основанием для полной отмены надбавки».
Исключение — когда проступок прямо доказывает снижение профессионализма (например, грубая ошибка из-за некомпетентности). Но это работодатель должен доказать.
Особые правила для руководителей
Для обычных сотрудников правило простое: надбавку за квалификацию нельзя отнять за дисциплинарку.
Для руководителей структурных подразделений — нюанс. Они обязаны быть примером для подчинённых. Их личная дисциплина влияет на работу всего отдела.
Поэтому Суд разрешил снижать надбавку, но с двумя условиями:
- Соразмерность. Снижение должно быть пропорционально тяжести проступка, его частоте и последствиям.
- Недопустимость полного прекращения. Часть надбавки сохраняется всегда — квалификация руководителя как таковая не утрачена.
Ещё одно ограничение: за какой период можно снижать
Частая ошибка работодателей: обнаружили нарушение в марте и лишили надбавки за январь, февраль и март.
Конституционный Суд сказал: нельзя.
- Снижение надбавки возможно только за тот период (месяц, квартал), в котором нарушение было обнаружено.
- Нарушил в январе, обнаружили в марте — трогать январь и февраль запрещено. Иначе дисциплинарное взыскание превращается в бессрочное наказание.
Что теперь делать работодателям
Постановление Конституционного Суда обязательно для всех. Нужно пересмотреть локальные акты (положения об оплате труда, о надбавках и премировании), если там:
- разрешено полностью отменять квалификационную надбавку за любое нарушение;
- нет критериев соразмерности снижения;
- не ограничен период, за который можно снижать.
- В локальных актах должно быть чёткое разделение:
- премии — зависят от результатов и дисциплины в расчётном периоде;
- надбавки за квалификацию — основания для изменения размера только объективные (утрата квалификационной категории, аттестация).
Что это значит для работников и руководителей
Для руководителей это усиление защиты стабильной части заработка. Теперь суды не смогут говорить «стимулирующие выплаты — исключительная компетенция работодателя». Это признано неконституционным подходом.
Вы можете быть уверены:
- разовое нарушение дисциплины не лишит вас надбавки полностью;
- даже при снижении оно должно быть соразмерным;
- и только за период обнаружения проступка.
- Судебные акты по делу Марианны Стерлиговой подлежат пересмотру. А правовая позиция Конституционного Суда обязательна для всех судов и работодателей.
Короткий итог для жизни:
Опоздали — могут снизить надбавку, но не отменить целиком и не за прошлые месяцы. Это не премия, а плата за вашу квалификацию. И её нельзя отнять одним приказом.