К испытательному сроку на работе привыкли все. Но почему работник не имеет права установить испытательный срок для работодателя? Это нарушает его права.
Испытательный срок для работника предусмотрен трудовым законодательством, к нему все привыкли и относятся с пониманием. Но это мера односторонняя, она ущемляет права работника, как более зависимой стороны. Почему нет аналогичной меры для работодателя?
Если вы дочитаете эту статью, то будет очень любопытно узнать ваше мнение по поводу нового права работника.
При приёме на работу каждому работнику могут установить испытательный срок. Это никого не удивляет. Тем самым закон даёт работодателю возможность проверить работника в деле, его личные и профессиональные качества. Для большинства категорий работников испытательный срок не может превышать 3-х месяцев.
Уволить работника по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, так сказать "по статье", не так легко, но некоторые работодатели манипулируют этим правом.
Вся эта ситуация ставит работника в какое-то зависимое положение перед работодателем. От части это делает работника каким-то второсортным, что ли, выделяет превосходство работодателя. Следует признать, что такое положение дел несправедливо и не способствует равноправию сторон.
Период охлаждения
В современном мире законодательство просто нуждается в инструменте, который бы предоставил работнику аналогичные парва и это необходимо как минимум по двум причинам:
- Это должно встряхнуть работодателей и будет держать его в тонусе. Нынешние реалии подтверждают, что это просто необходимо.
- Это элементарное право работника присмотреться к работе/к директору и понять, подходит ли она ему или нет.
Почему бы не назвать эту возможность "Период охлаждения"?
Причины для "охлаждения"
Как я уже говорил выше, уволить работника по причине непрохождения им испытательного срока не так уж просто. Для этого надо соблюсти определённые процедуры, подтверждающие факт того, что работник не справляется с работой. А, что с причинами для нашего "Периода охлаждения"?
И в самом деле, должен ли работник как-то обосновывать или доказывать работодателю повод для увольнения по статье "Период охлаждения"? И какие вообще могут быть причины?
А причины, на мой взгляд, могут быть разные: коллективчик так себе, плохое оборудование, неудобное месторасположение, характер руководителя не нравится, старый компьютер т.п. И не должен работник что-то кому-то объяснять при этом. Просто в заявлении об увольнении указывается нужная статья и всё.
Для чего ещё это нужно
Помимо двух вышеназванных причин есть ещё одна, которая порой вынуждает работника терпеть явные неудобства на нелюбимой работе. Не каждому хочется, чтобы в его трудовой книжке были слишком короткие периоды работы. Это может говорить о том, что на предыдущей работе что-то не заладилось и работнику по-хорошему предложили "написать заявление". И даже, если это не так, то попробуй потом кому-то что-то докажи.
Многие будущие работодатели очень любят задавать вопросы на эту тему и уточнять почему это на последнем месте работник пробыл такое непродолжительное время.
Будут ли работники злоупотреблять правом
Как такими темпами не перевести работника в категорию привилегированной стороны, которая будет злоупотреблять своими правами? Наверняка некоторые работники будут частенько пользоваться новой статьёй, особенно попервах, но это не должно быть так массово. Частая смена работы будет не в пользу работника и вряд ли этим будут сильно злоупотреблять.
P.S.
Как вам такая идея в качестве инициативы для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ?
© Сагитов Д.А., апрель 2026 г.