Министерство труда предложило сократить вдвое — с шести до трех месяцев — срок, по истечении которого регионы могут перераспределить квоту на привлечение работников из-за рубежа, если работодатель за полгода так и не обратился в МВД за разрешительными документами на иностранного сотрудника. Об этом сообщил «Интерфакс» 29 апреля со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
По данным министерства, Минтруд разработал проект приказа, который ужесточает правила привлечения мигрантов из визовых стран на работу в РФ. Они касаются разрешения на наем квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями работодателями.
«В проекте приказа предлагается сократить с шести до трех месяцев срок, по истечении которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на иностранного сотрудника», — говорится в сообщении.
Закон позволяет регионам уменьшить квоту работодателя, если за полгода тот не обратился в МВД за разрешительными документами. При этом квоты выделяются компании лишь после подтверждения потребности в иностранной рабочей силе и невозможности найти сотрудников в своем регионе.
Например, работодатели, подавшие заявку на квоту, могут пересмотреть свои планы или закрыть потребность в работниках, трудоустроив россиян, отметил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин.
Сокращение срока будет способствовать тому, что мигрантов станут привлекать на работу лишь тогда, когда внутренних резервов для удовлетворения потребности не хватает, пояснил замминистра.
Кроме того, это позволит оперативно перераспределять квоты между компаниями, забирая невостребованные объемы у работодателей, у которых потребность в иностранных специалистах отпала, и передавая их тем, кому работники действительно нужны, без увеличения общего объема квоты, указал он.
«То есть регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», — добавил Платыгин.
На 2026 год утверждена квота по привлечению и трудоустройству мигрантов в размере 278,9 тысячи разрешений.