На практике нередко возникает вопрос: что включать в рабочее время, если сотрудник по окончании смены обязан не только снять и убрать спецодежду, но и вымыться, а в ряде случаев — принять душ? Многие работодатели считают, что гигиенические процедуры — личное дело работника, и оплачивать их не обязаны. Однако Роструд в своем разъяснении (ответ с портала «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 24456 от 5 апреля 2026 года) занял иную, принципиально важную позицию.
Суть ситуации
В инструкции по охране труда работника прямо закреплено: по окончании работ необходимо снять спецодежду, привести её в порядок, убрать в шкаф, вымыть лицо и руки с мылом, а также принять душ. При этом в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) было указано, что в рабочее время включается только переодевание — 7 минут, а время на принятие душа — нет.
Работодатель рассуждал логически: раз душ не прописан в ПВТР как оплачиваемый период, значит, сотрудник моет себя за свой счет (то есть после окончания рабочего времени). С таким подходом Роструд категорически не согласился.
Позиция Роструда: душ — это не гигиена, а охрана труда
Инспекция напомнила, что обязанность работника соблюдать требования охраны труда прямо закреплена в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. Если инструкцией по охране труда предусмотрено принятие душа по окончании работ, то это не личное желание сотрудника, а трудовая обязанность, исполнение которой является частью производственного процесса.
Следовательно, время, затрачиваемое на выполнение этой обязанности, должно быть включено в рабочее время. В противном случае работник фактически выполняет предписания охраны труда бесплатно, а работодатель экономит на законных требованиях безопасности.
В обоснование своей позиции Роструд также сослался на статью 100 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и устанавливает, что в него включаются периоды, в течение которых работник исполняет трудовые обязанности. А обязанность принять душ в силу инструкции по охране труда — это часть работы, а не отдых или личная гигиена вне связи с производством.
Когда это особенно важно?
Данный вывод принципиален для следующих категорий работников:
- занятых во вредных и опасных условиях труда (контакт с химическими, биологическими веществами, радиоактивное загрязнение);
- работающих в сфере общепита, медицины (санитарно-гигиенические требования);
- сотрудников производств, где обязательный душ закреплен отраслевыми правилами или стандартами безопасности.
Что это значит для работодателя?
Если в локальном акте (инструкции по охране труда) есть требование «принять душ по окончании работы», работодатель обязан:
- Включить время на душ в рабочее время (например, в хронометраж подготовительно-заключительных операций или иных периодов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
- Учесть это время при расчете зарплаты — оно подлежит оплате как обычная работа.
- Привести ПВТР в соответствие с требованиями охраны труда, иначе локальный акт будет ущемлять права работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Попытки установить, что «душ не входит в рабочее время» при наличии прямой обязанности в инструкции по охране труда, являются нарушением трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод для работников
Если ваша инструкция по охране труда обязывает принимать душ, а работодатель не включает это время в рабочее день (или не оплачивает его) — это незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Роструд уже подтвердил: время, затраченное на исполнение требований охраны труда, — это оплачиваемое рабочее время, независимо от того, прописано ли оно в ПВТР как «переодевание» или «гигиенические процедуры».
Подписывайтесь, на наш канал
в MAX: https://max.ru/join/DGzfo5SL-3vaHFuy3xfd4Xh89Fte9OJGssdw1B7J1_o
И в Telegram https://t.me/bizjurist