Оффер - что это и его реальное значение

• Относительно недавно в практике приема на работу появился документ под названием "оффер".

• Это предложение о работе, которое оформляется будущим работодателем (но оно может подписываться и работником тоже), если вы прошли собеседование и вас готовы принять на работу. Он оформляется до подписания трудового договора как гарантия для работника, что его готовы принять на работу.

• Как правило, он содержит все основные условия работы, оговоренные работодателем и работником: основные обязанности, размер зарплаты, график работы, испытательный срок и т.д.

• Однако с точки зрения закона к сожалению этот документ не имеет юридической силы, т.к. он не предусмотрен трудовым законодательством. С точки зрения закона этот документ не даёт гарантий ни работодателю ни соискателю и не предполагает обязательств для сторон. Работодатель может в любой момент отозвать оффер либо просто не принять работника на работу, а кандидат — в любое время отказаться от предложения. Обратиться в суд на основании оффера и потребовать, чтобы вас приняли на работу, не получится.

• С точки зрения закона оффер — это лишь выражение намерения работодателя взять кандидата на работу, и оно носит лишь информационный характер. Оно не гарантирует, что работник будет принят на работу.

• Трудовые отношения и соответственно взаимные обязанности работодателя и работника возникают только после подписания сторонами трудового договора.

• Однако положительное значение оффера в том, что он письменно фиксирует достигнутые на собеседовании устные договоренности работника и работодателя.

• Поэтому, если ради новой работы, подтверждённой только оффером, вы планируете уволиться с прежней работы и возможно даже переехать, то рекомендуем несколько раз подумать, т.к. оффер сработает только у надежных и ответственных работодателей.

• Говоря об оффере, надо также сказать, что отказ в приеме на работу должен быть только обоснованным, неважно был оффер или нет. Если отказ не связан с деловыми качествами работника - такой отказ в приеме на работу незаконен.

• Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в приеме на работу признается обоснованным, только если он основан на несоответствии кандидата по деловым качествам, необходимым для работы. Непринятие на работу без объяснения причин - это тоже необоснованный отказ.

• И в конце приведем пример судебного дела, показывающий, что в случае незаконного отказа в приеме на работу работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда и возмещение своих расходов на трудоустройство (Определение Костромского областного суда от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-45/2019).

• В данном примере работник нашел в интернете объявление организации о вакансии помощника машиниста электропоезда и отправился в другой населенный пункт (по месту расположения депо), где прошел собеседование и получил направление на медосмотр.

• Однако в итоге в трудоустройстве ему было отказано и работник обратился в суд.

• Хотя в заключении трудового договора судом ему было отказано (т. к. это право, а не обязанность работодателя), суд взыскал с работодателя в пользу работника расходы, связанные с трудоустройством (на проезд, проживание в другом городе на период трудоустройства и медосмотр) и компенсацию морального вреда, поскольку суд, признал доказанным факт незаконного отказа в приеме на работу.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.