Эксперты Профсоюза работников здравоохранения (ФНПР) недавно провели исследования зарплат медиков, проанализировав данные по всем регионам страны. И, честно сказать, полученные результаты весьма и весьма любопытные. Во-первых, выяснилось, что меньше всего медики получают на Северном Кавказе.
Так, средняя зарплата медика в Ингушетии составляет 42 тыс. руб., в Чечне ‒ 44, 6 тыс. руб., в Дагестане ‒ 45,7 тыс. руб. Чуть получше ситуация в 14 других регионах РФ ‒ в них заработная плата врачей, медсестер, фельдшеров и т.д. составляет около 60 тыс. И на контрасте приведем данные по Москве и Санкт-Петербургу ‒ соответственно, 159, 5 и 125, 5 тыс. руб. в месяц (vk.ru/solidarnost_gzt?w=wa...).
Из приведенных выше данных ясно, что зарплата медиков зависит от богатства региона. Чем беднее ‒ тем меньше. Кроме того, эксперты Профсоюза работников здравоохранения подчеркивают, что зачастую регионы сами решают, какую систему оплаты труда медиков следует выбрать (vk.ru/solidarnost_gzt?w=wa...).
Важно отметить, что размеры заработной платы, обнародованные профсоюзными экспертами, являются средними. Это что-то вроде средней температуры по больнице. Попросту берется самая высокая зарплата (как правило, это зарплата медицинского начальства) и самая низкая, складывается и делится на два.
Но на самом деле, исходя из текущей практики, ясно, что дела с зарплатами медиков обстоят гораздо хуже, и указанные суммы следует делить как минимум еще на два. Если не больше. Но почему мы имеем то, что имеем? Почему зарплаты медиков так сильно варьируются от региона к региону? Причина в том, что еще в далеком 2007 г. в стране была ликвидирована единая система оплаты труда медиков (www.1cbit.ru/blog/kak-o...).
По факту оплата труда врачей и т.д. была отдана на откуп местному начальству, в том числе медицинскому. Да, сейчас предпринимаются попытки отчасти возвратиться к положению, которое было в медицинской сфере до 2007 г. Но пока все это находится на уровне пилотного проекта, и что будет дальше, неясно.
Поэтому что есть, то есть…Зарплаты платятся зачастую так, как это пожелает начальство, особенно это касается всяческих надбавок и премиальных. Единственный выход ‒ восстановление ЕТС оплаты труда медиков. Иначе…Иначе врачей может просто не остаться...
Другие материалы автора