В одном из белорусских городов, а именно в Мозыре, произошла история, которая завершилась победой наставницы над прежним работодателем в правовом поле.
Женщина, посвятившая себя обучению детей, смогла вернуть себе место службы через разбирательство в уполномоченном государственном органе. Поводом для спора стало её отстранение от обязанностей, которое учебное заведение провело, опираясь на врачебное предписание, впоследствии признанное недействительным.
Согласно сведениям, распространённым ведомством, занимающимся делами правосудия, педагога устранили с должности пятого октября прошлого, две тысячи двадцать пятого года. Основанием для такого шага послужило решение врачебно-восстановительного сведущего собрания, где женщине определили вторую степень утраты трудоспособности, а в перечне требований к роду и обстоятельствам работы указали, что она более не способна исполнять свои прежние обязанности.
Сама же учительница не согласилась с подобным поворотом событий и решила его оспорить. О своём намерении она поставила в известность работодателя, однако начальство учебного заведения не изменило своей точки зрения и оставило решение об увольнении в силе, не пойдя навстречу сотруднице.
Третьего января текущего, две тысячи двадцать шестого года, обе стороны получили уведомление о том, что первое врачебное предписание отменено. Собрание сведущих людей пересмотрело состояние женщины: ей присвоили первую степень нетрудоспособности, но при этом ясно и недвусмысленно указали, что она имеет полное право работать наставницей по предметам, связанным с передачей сведений и чужеземным наречием. Никаких врачебных запретов для подобной деятельности обнаружено не было.
После получения новых бумаг педагог обратилась к руководству школы с просьбой вернуть её на прежнее место. Однако там ей отказали, предложив устроиться заново как совершенно новому работнику, словно она никогда прежде не трудилась в этих стенах. Тогда учительница направила исковое требование в правовой орган.
Судья признал устранение с должности незаконным. Самым весомым доводом стало то, что врачебное предписание, на котором настаивало начальство учебного заведения, отменили задним числом, то есть признали не имеющим силы с самого момента выдачи. Следовательно, у работодателя не было законного повода для разрыва трудового соглашения.
Правовой орган постановил возвратить женщину на её прежнее рабочее место в звании учительницы. Кроме того, с ответчика взыскали среднюю плату за всё время вынужденного отсутствия на службе. Денежная величина достигла восьми тысяч девятисот двадцати трёх рублей. Теперь учебному заведению предстоит выдать эти средства и восстановить педагога в штате, полностью возместив нанесённый неправомерным решением ущерб.