105 тысяч под сокращением при безработице 2,1%. Где тут логика?
Дала комментарий изданию Media Talk для большого материала про рынок труда. Редакция спрашивала простую вещь: как при рекордно низкой безработице в 2% Роструд фиксирует уже 105 тысяч человек, которых вот-вот сократят?
Объяснила то, что HR-директора в статье аккуратно обошли стороной.
Компании никого не увольняют массово. Они просто перестают нанимать на позиции, которые закрывает ИИ. И это совсем другой механизм: человека, которого никогда не взяли на работу, нельзя посчитать как уволенного. В статистику он не попадает. А значит, его как бы и нет.
Сегодня ИИ уже закрывает первую линию поддержки, секретарей, администраторов, младших копирайтеров, часть бухгалтерской и юридической рутины. Всё, что делается по шаблону, потихоньку уходит к нему.
Я подкрепила это конкретикой из своей практики. За последний год я проработала ИИ-стратегии для пятидесяти с лишним клиентов, от ИП до компаний с оборотом в сотни миллионов.
Например, в стоматологической клинике протоколы осмотра вместо медсестры составляет ИИ-секретарь. А у руководителя компании, которая активна в сфере госзакупок, высвободилось 4 часа ежедневно, которые он тратил на коммерческие предложения.
Поэтому у меня нет диссонанса. Просто рынок поляризуется.
Одни компании встраивают ИИ и режут издержки. Другие продолжают охотиться за людьми и проигрывать в марже.
Теперь это будет выглядеть не как «уволили», а как «мы пока не открываем эту вакансию».
Полный материал в Media Talk: там ещё цифры от hh.ru, прогнозы Минэка и ЦБ и почему вся эта «новая норма» с нами теперь надолго.
https://dzen.ru/id/68cc1ff0c5752c1ae8125691
