Средняя зарплата на МУП «Водоканал» в Сочи превысила 72 тысячи рублей. В прошлом году её проиндексировали на 16,2% — в первую очередь для рабочих и служащих. О кадровой политике и социальной поддержке сотрудников в преддверии курортного сезона «Югополису» рассказал директор предприятия Денис Котиков.
По его словам, средний возраст работника Водоканала — примерно 50 лет. При этом коллектив постепенно обновляется: многие приходят по стопам родителей. Как отметил Котиков, на предприятии сложились целые семейные династии, а для многих сотрудников Водоканал стал «вторым домом». По его словам, сотрудник предприятия — это человек, который несёт ответственность за результат, отличается выносливостью и вовлеченностью в свое дело. В данной работе значимы практический опыт, выдержка, оперативная реакция на изменение ситуации и готовность каждый день решать прикладные задачи.
Котиков подчеркнул, что в сочинском Водоканале работают специалисты из разных областей. Наряду с рабочими профессиями здесь трудятся инженеры, IT-специалисты, экологи и сотрудники лабораторий, отвечающие за контроль качества воды. Также с работой предприятия регулярно знакомят школьников и студентов.
Несмотря на интерес молодёжи к инженерным и IT-специальностям, самыми востребованными остаются рабочие профессии. Предприятие ищет слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, мастеров аварийно-ремонтных бригад и озеленителей, а также других специалистов. С начала года на работу приняли более 40 человек.
Руководитель подчеркнул, что сочинский Водоканал акцентирует внимание не только на задачах, но и на условиях труда, заработной плате, соцподдержке. Коллективный договор предприятия предусматривает помощь работникам в сложной жизненной ситуации, поддержку многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. Более 70% сотрудников состоят в профсоюзе, для них действует программа добровольного медицинского страхования. Профсоюз также организует досуг, культурные и спортивные мероприятия, летний отдых для детей.
Отдельное внимание — поддержке участников СВО и их семей. В 2025 году в Положение профсоюза включили дополнительные льготы для этой категории. Кроме того, предприятие регулярно закупает и отправляет гуманитарную помощь в зону проведения спецоперации.
