Вы в шоке? Мы тоже. Похожая ситуация присутствует во многих нишах, особенно там, где требуется экспертиза. Вопрос найма и удержания сотрудников актуален как никогда (несмотря на переполненный рынок соискателей). Выход, который мы фиксируем у клиентов с выстроенным HR-маркетингом, — системное развитие бренда работодателя в соцсетях. Инструмент работает на две воронки одновременно: 🆎входящий поток кандидатов 🆎удержание текущей команды В карусели вместе со старшим менеджером проектов по SMM Ксенией Кувшинчиковой объясняем, почему это ключевой инструмент любого HR-департамента и как его оптимально использовать ➡️
500 000 рублей — средняя стоимость вывода одного сотрудника в digital-агентство. Вы в шоке? Мы тоже. Похожая ситуация присутствует во многих нишах, особенно там, где требуется экспертиза.
Вопрос найма и удержания сотрудников актуален как никогда (несмотря на переполненный рынок соискателей).
Выход, который мы фиксируем у клиентов с выстроенным HR-маркетингом, — системное развитие бренда работодателя в соцсетях. Инструмент работает на две воронки одновременно:
🆎входящий поток кандидатов
🆎удержание текущей команды
В карусели вместе со старшим менеджером проектов по SMM Ксенией Кувшинчиковой объясняем, почему это ключевой инструмент любого HR-департамента и как его оптимально использовать ➡️
