Краснотурьинский городской суд признал договор подряда трудовыми отношениями и взыскал с компании «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу бывшей сотрудницы более 260 тысяч рублей. Об этом сообщили в пресс-службе судов Свердловской области.
Женщина устроилась на предприятие контролером ОТК в феврале 2025 года по трудовому договору, однако уже в июне работодатель убедил ее расторгнуть соглашение и перейти на договор подряда. Сотрудница согласилась, до конца не осознавая юридических последствий такого шага. При этом фактически в её работе ничего не изменилось.
- Изучив обстоятельства, суд пришел к выводу: между сторонами сложились именно трудовые отношения, несмотря на оформление договорами подряда. Работа велась по графику работодателя, с использованием его инструментов, оплата — регулярная, но с августа начала задерживаться и выдаваться не в полном объеме, - уточнили в региональных судах.
В итоге инстанция частично удовлетворила иск, взыскав с компании задолженность по заработной плате в размере 181 127 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — более 25 тысяч рублей, проценты за несвоевременную выплату — свыше 34 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда — 20 тысяч рублей. Кроме того, компанию обязали передать сведения о работе бывшей сотрудницы в Социальный фонд России.