(Подпишитесь на мой канал, это сильно повлияет на известность этих данных.)
Каждый руководитель хочет, чтобы его сотрудники были ответственными. При этом внятно ответить, что это значит, редко у кого из них получается.
И не только у них. В толковых словарях русского языка довольно грустно с определениями «ответственности». По доброй воле такую ответственность на себя брать совсем не хочется.
Я взял из www.britannica.com:
1️⃣ Ответственность — это состояние того, кто вызвал появление кого-то или чего-то.
«Он принял полную ответственность за аварию».
2️⃣ Это долг или задача, которую нужно выполнить — потому что это правильно, морально или по закону.
«Защита окружающей среды — наша ответственность».
3️⃣ Это состояние, когда человека управляет чем-то или кем-то.
«У директора школы — ответственность за 450 учеников и 35 сотрудников».
4️⃣ Качество человека, которому можно доверять, что он будет делать то, что ожидается, требуется и т. д.
«Она полностью лишена ответственности».
А вот из Большой российской энциклопедии — чуть глубже:
«Ответственность — это осознание себя как инициатора своих поступков и их последствий, а также контроль над своей способностью быть причиной изменений (или противодействовать им) в мире и в собственной жизни».
Вот оно — ядро!
Ответственность — это не про страх перед наказанием.
Это про силу, инициативу и взрослость.
Это когда человек говорит: «Это — моё. Я здесь причина, а не следствие».
Именно таких людей и хочется видеть в команде.
Не тех, кто боится ошибиться.
А тех, кто владеет своей реальностью.
P.S. Малость поправил формулировки и примеры для ясности — не взыщите строго 😉
