Одни говорят: «Работодатели мечтают найти хорошего сотрудника, хватаются за любую кандидатуру». А другие – сидят с откликами неделями и видят только «Просмотрено» в статусе.
Я как-то встретил своего бывшего коллегу Лёшу. Он программист, не из последних, опыт за плечами лет десять. И он рассказывает: «Три месяца ищу работу. Отправил под сотню резюме. Ответов – пять. Из них четыре – предложение переехать в офис в другой город за свой счёт, а один – “вы нам не подходите”».
Не знаю, может у него резюме кривое. Но Лёша показывал. Нормальное резюме, всё по делу, без «креативных» фото в шортах.
И вот он решил пойти хитрым путем. Создал анкету от имени вымышленной девушки с похожим опытом. И что ты думаешь? Откликов пришло в три раза больше. И даже собеседования позвали.
Бред, правда? Один и тот же текст, одно портфолио, но просто разное имя и фото – и система вдруг ожила.
Кстати, я потом спросил у знакомой HR из крупной компании (она сейчас в декрете но иногда подрабатывает консультами). Она мне объяснила как на духу.
«Мы получаем до 500 откликов на вакансию. Большую часть с HR-платформе отсеивает робот по ключевым словам. Дальше эйчар бегло просматривает заголовки. Если видит что-то не то, например “водитель” вместо “менеджер по логистике”» – пролистывает.
А если доходит до живого человека, он тратит на резюме 7–10 секунд. Потому что их двадцать штук в очереди, и начальник требует закрыть вакансию еще вчера.
И тут думаю: а может, ну его, этот поиск через сайты с резюме?
Попробовал. Не понравилось. Зато понял одну вещь. Моя жена работает в маленькой бухгалтерской фирме. Она нашла работу просто – позвонила знакомой, та сказала «приходи». Никаких hh.ru, никаких сопроводительных писем.
А я однажды полгода слал резюме на позицию аналитика. И ничего. А потом в чате бывших однокурсников написал «ребят, есть у кого работа?» — и через три дня вышел на новое место.
Вообще то я не специалист по подбору персонала. Но мне кажется, что HR-фильтры отсеивают нормальных людей, оставляя либо идеально «прилизанных» либо тех кто умеет вставлять волшебные слова.
Знакомая девушка Катя рассказала другой случай. Она специально добавила в резюме строчку «владею Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, макросы, Power Query)». Ни одного отклика. Убрала эту строчку, написала просто «Excel – уверенный пользователь». И её пригласили на собеседование и потом взяли.
Ирония в том, что на собеседовании её спросили: «А сводные таблицы умеете?» Она ответила «да». И начальник сказал: «Отлично, а то у нас никто не умеет».
В общем, так себе решение – играть в эти кошки-мышки с резюме. Но когда нужно платить за квартиру, играешь.
Но я бы не стал утверждать что работодатели – дураки или злодеи. Они просто тонут в этой воронке откликов. А хороший сотрудник мечтает найти работу, а не сидеть неделями тыкая кнопку «Отправить».
Возможно, я ошибаюсь, но мне кажется что самый надёжный способ найти работу – это обходить формальные фильтры. Знакомые, чаты, профессиональные встречи, даже случайные разговоры в очереди к стоматологу.
Помню, мой дядя так наладчика на завод нашёл. Сидел в поликлинике, разговорился с мужиком – тот искал работу, дядя искал мастера. Через три дня мужик стоял у станка. А резюме? Никто его не писал.
Конечно, сейчас так уже не везде прокатит. В крупных корпорациях без резюме вообще не сунуться – там кадровая безопасность, система, регламенты. Но может, для среднего и малого бизнеса это всё ещё работает?
Я к чему это всё. Просто сижу и думаю: а сколько хороших специалистов сидят дома, потому что их резюме не прошло фильтр по ключевым словам? И сколько дураков ходят на совещания, потому что у них в резюме красиво написано про «управление изменениями»? Вопрос, конечно, риторический.
Ладно, пойду чайник поставлю. Историями поделился, а выводы пусть каждый делает сам.