Суд встал на сторону работницы, которую работодатель сначала нанял по трудовому договору, а затем уговорил перейти на подряд — при том, что условия работы не изменились.
В итоге компанию обязали выплатить долги по зарплате, проценты и компенсацию морального вреда.
Женщина устроилась в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в феврале 2025 года на должность контролёра ОТК. В июне того же года работодатель убедил её расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда — якобы так нужно. Истица согласилась, не до конца понимая юридических последствий.
Однако фактически ничего не изменилось: она продолжала работать на том же месте, в том же режиме, под контролем мастера и на оборудовании предприятия. С июня по ноябрь и даже в декабре 2025 года она выполняла те же обязанности, но уже без гарантий, закрепленных трудовым законодательством.
Изучив обстоятельства, суд пришёл к выводу: между сторонами сложились именно трудовые отношения, несмотря на оформление договорами подряда. Работа велась по графику работодателя, с использованием его инструментов, оплата — регулярная, но с августа начала задерживаться и выдаваться не в полном объёме.
Суд отметил, что оформление отношений договорами подряда не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, если фактически имели место трудовые отношения.
Суд удовлетворил исковые требования частично: признал отношения истца и ответчика трудовыми, взыскал задолженность по заработной плате - 181 127,31 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – более 25 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату – более 34 000 рублей, а также компенсации морального вреда – 20 000 рублей. Общая сумма, присуждённая работнице, превысила 260 тысяч рублей.
Кроме того, на работодателя возложена обязанность передать сведения о трудовой деятельности истицы в Социальный фонд России.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами.
(Суды Свердловской области)