Срок закрытия: проект реализован за 2 недели.
Воронка: проанализировано 32 кандидата, отобрано 3 целевых.
Ключевая метрика успеха: кандидат с высоким EQ (эмоциональный интеллект) успешно работает в компании уже более месяца.
Исходная задача
Партнер: компания в сфере медицинского офтальмологического оборудования и расходных материалов.
Позиция: главный бухгалтер (ключевой сотрудник).
Особенности:
1. Личное участие Генерального директора в подборе → повышенный уровень ответственности.
2. Сжатые сроки.
3. Нужен был не просто финансист, а лидер.
Почему soft skills вышли на первый план
Обычно при подборе руководителя бухгалтерии первым делом смотрят на знания и опыт. Но в этом проекте приоритетом стали:
- коммуникация и эмпатия;
- стрессоустойчивость;
- способность мотивировать команду;
- быстрая адаптация и решение нестандартных ситуаций.
Технические знания отошли на второй план. Компания искала лидера, а не просто бухгалтера.
Подход к поиску
Мы использовали комплексный многоуровневый отбор:
1. Анализ рынка - по зарплатной вилке и локации.
2. Профессиональное тестирование - оценка hard skills.
3. Личностные тесты - методики STAR и PARLA, определение типа личности по MBTI.
4. Проверка трудовых книжек - для верификации реального опыта.
Фильтры отсева (ключевые качества):
- умение работать в команде и мотивировать;
- эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость;
- открытость к новым идеям и обучению;
- способность быстро адаптироваться в динамичной среде;
- высокий уровень ответственности и инициативности.
Итоговая воронка включала 32 специалиста, из которых 3 кандидата были целевыми и полностью соответствовали всем требованиям.
Результат
Выбор был сделан в пользу кандидата с ярко выраженными лидерскими качествами и высоким уровнем эмоционального интеллекта (EQ).
Адаптация прошла успешно. Специалист оперативно принял дела от предыдущего бухгалтера и быстро влился в коллектив. Сейчас он работает в компании уже больше месяца.
Лайфхаки и бонус для читателя
- Не забывайте, что рекрутмент - это “драйв”. Настоящее понимание приходит только при погружении в личность кандидата.
- Делайте акцент на мягких навыках, чтобы отбор был более качественным, особенно в нестандартных областях.
- Вовлекайте руководство в процесс работы и на финальных этапах - это повышает доверие к выбору.
- Используйте комплексный подход: тесты, практические задания, кейсы и интервью.
- Не торопитесь: даже за 2 недели можно найти лидера с правильной ментальностью.
Какая средняя ожидаемая заработная плата кандидатов на позиции Главного бухгалтера в сфере оптовой торговли фармацевтической и медицинской продукции, Санкт-Петербург?
- от 150 000 - 180 000 рублей на руки (net);
- в среднем 190 000 - 220 000 рублей на руки (net);
- максимальный уровень 230 000 - 260 000 рублей на руки (net).
На какие условия вышел кандидат по вакансии Главный бухгалтер?
- 150 000 рублей на руки (net).
Нужен Главный бухгалтер?
Будем рады усилить ваш бизнес компетентным специалистом, смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
Ставьте 👍 и подписывайтесь.
Мы в TenChat
Мы в MAX
Сайт antgrup.ru
*Изображение создано с использованием ИИ