6 подписчиков

Тема корпоративных пенсий продолжается: «необходимо внедрять корпоративные пенсионные программы, в которых работодатель в обязательном

СегодняСегодня

~1 мин

Тема корпоративных пенсий продолжается: «необходимо внедрять корпоративные пенсионные программы, в которых работодатель в обязательном порядке бы софинансировал взносы сотрудника» Вопрос обсуждался на круглом столе в РЭУ им. Г.В. Плеханова по популяризации корпоративных пенсионных программ. Председатель Совета Директоров НПФ «Будущее» Галина Морозова: «Порядка 75 млн занятого трудоспособного населения в России могли бы стать участниками пенсионных программ. Анализируя международный и наш практический опыт, мы понимаем, что успешность таких программ зависит от массовости и регулярности взносов (пусть даже небольших) на протяжении длительного периода. Копить нужно минимум в течение 15 лет до начала выплат - только так можно обеспечить достойную пожизненную пенсию. Ключевой фактор успеха - софинансирование со стороны работодателя: при таком подходе коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии вырастет без дополнительной нагрузки на бюджет страны». Зелёная барыня ESG в

В ответ на пост

Вопрос обсуждался на круглом столе в РЭУ им. Г.В. Плеханова по популяризации корпоративных пенсионных программ. Председатель Совета Директоров НПФ «Будущее» Галина Морозова:

«Порядка 75 млн занятого трудоспособного населения в России могли бы стать участниками пенсионных программ. Анализируя международный и наш практический опыт, мы понимаем, что успешность таких программ зависит от массовости и регулярности взносов (пусть даже небольших) на протяжении длительного периода. Копить нужно минимум в течение 15 лет до начала выплат - только так можно обеспечить достойную пожизненную пенсию. Ключевой фактор успеха - софинансирование со стороны работодателя: при таком подходе коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии вырастет без дополнительной нагрузки на бюджет страны».

Зелёная барыня ESG в MAX