Доля незанятых, но желающих работать снизилась до 5,9% от числа трудящихся. При этом треть «резервистов» (2,2 млн) не ищут работу и не готовы к ней приступить
Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza подсчитала, что в 2025 году в России насчитывалось 4,4 млн человек, которые хотели бы трудиться, но по разным причинам не имеют работы. Это на 415 тыс., или на 8,6%, меньше показателя 2024 года, когда резерв оценивался в 4,8 млн человек.
История вопроса:
В состав кадрового резерва входят три категории населения. Первая – официальные безработные по стандартам Международной организации труда: люди старше 15 лет, которые не имеют работы, искали её в течение последних четырех недель и готовы приступить к труду в обследуемую неделю. В 2025 году таких насчитали 1,7 млн человек, что на 234 тыс., или на 12,2%, меньше, чем годом ранее (1,9 млн).
Вторая категория – «потенциальная рабочая сила»: граждане, которые либо ищут работу, но не готовы приступить к ней сразу, либо готовы работать, но не ведут активного поиска. Эта группа соответствует двум из трех критериев МОТ. Её численность сократилась до 551 тыс. человек, уменьшившись на 86 тыс., или на 13,5%, по сравнению с 637 тыс. в 2024 году.
Третья категория – лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней. Они соответствуют лишь одному критерию МОТ. В 2025 году таких насчитали 2,2 млн человек, что на 4,2%, или на 96 тыс., меньше показателя предыдущего года. Эта группа показала наименьшее снижение в относительном выражении.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова обратила внимание, что за последние пять лет совокупная численность кадрового резерва снизилась с 7 до 4,4 млн человек, то есть на 2,6 млн. Последовательное сокращение наблюдается по всем трём компонентам. Параллельно выросла численность занятых – с 71,7 млн человек в 2021 году до 74,4 млн в 2025-м, или на 2,7 млн. Динамика обоих показателей, по её словам, отражает расширение вовлеченности населения в трудовую деятельность. Доля кадрового резерва по отношению к занятым за рассматриваемый период сократилась с 9,8% до 5,9%, или практически вдвое.
Трубникова подчеркнула, что изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала.
В среднем по России на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 соискателя из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место зафиксировали в Ингушетии – 282 человека. Далее следуют Дагестан (111 человек), Северная Осетия (43 человека), Чечня (33 человека), Республика Алтай (9 человек), Тыва, Томская область и Карачаево-Черкесия (по 7 человек), Якутия (6 человек) и Бурятия (5 человек).
В ряде регионов сложилась обратная ситуация – число открытых вакансий превышало объем доступного кадрового резерва. Наиболее выраженный дисбаланс наблюдался в Амурской области, где на одного потенциального работника приходилось 2,3 вакансии. В Тульской области на каждого соискателя из трудового резерва фиксировалось два предложения. Около двух вакансий на одного «резервиста» насчитали в Ленинградской (1,8) и Кировской (1,6) областях.
Близкое к равновесному соотношение отмечалось в Магаданской области – 1,3 предложения на человека. В Еврейской автономной области показатель составил 1, что указывает на условный баланс спроса и предложения. Минимальный избыток кадровых резервистов фиксировался в Ямало-Ненецком автономном округе, Хабаровском крае и Липецкой области (по 1,1 соискателя на вакансию), а также в Приморском крае (1,2).
Если сопоставить численность кадрового резерва с числом занятых, в 2025 году наибольшее соотношение фиксируется в регионах Северного Кавказа, а также отдельных субъектах Сибири и Дальнего Востока. Лидером стала Ингушетия, где доля «резервистов» достигла 35,1% от числа работающих – то есть их всего в три раза меньше, чем занятых. Высокие уровни также в Дагестане (25,3%) и Северной Осетии (18,8%). Далее следуют Бурятия (15%), Республика Алтай (14,1%) и Карачаево-Черкесия (12,7%). Замыкают этот перечень Иркутская (11,2%) и Томская области (10,8%), Забайкальский край (10,7%), а также Республика Коми (10,6%).
Наименьшее отношение кадрового резерва к числу занятых – в Тульской области (1,95%). Примерно такой же уровень в Санкт-Петербурге (2%). Низкие показатели также в Кировской области (2,1%), Астраханской области и Республике Крым (по 2,3%), Курской области (2,4%), Магаданской области, Марий Эл и Москве (по 2,7%). Замыкает перечень Ульяновская область с показателем 3,3%.
Наибольший объем незанятых трудовых ресурсов в 2025 году сосредоточен в Дагестане – 344,4 тыс. человек, это 7,8% от общероссийского значения. Меньшие, но сопоставимые масштабы в Московской области (241,5 тыс., или 5,5%) и в Москве (197 тыс., или 4,5%). Далее следуют Краснодарский край (156,8 тыс.), Свердловская область (145 тыс.), Ростовская область (135,6 тыс.) и Иркутская область (124,2 тыс.). Высокие значения также в Татарстане (118 тыс.), Новосибирской (101,4 тыс.) и Кемеровской (100,1 тыс.) областях.
Наименьшая численность «резервистов» – в Магаданской области (2,1 тыс. человек). Немногим выше показатели в Ненецком (2,2 тыс.) и Чукотском автономных округах (2,5 тыс.). Низкие значения также характерны для Калмыкии (4,9 тыс.), Еврейской автономной области (6,3 тыс.), Тывы (7,5 тыс.), Камчатского края (7,8 тыс.). Замыкают группу Марий Эл (8,9 тыс.), Костромская (10,8 тыс.) и Астраханская области (11,1 тыс.).
Аналитическая служба FinExpertiza использовала данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы Росстата, проводимого методом опроса населения в возрасте 15 лет и старше. В рамках каждого ежемесячного обследования опрашивается около 77 тыс. человек, годовой объем выборки составляет около 924 тыс. интервью с учетом повторных наблюдений. Полученные результаты экстраполируются на все население соответствующего возраста. Также использовались данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.
Напомним, спрос на складских работников из Индии, Кении, Вьетнама, Мьянмы и других государств Африки, Южной и Юго-Восточной Азии продолжает расти. По данным обзора, подготовленного ПЭК совместно с компаниями «Трудоргнабор», «Интруд» и ритейлером О’КЕЙ, за 2025 год и первый квартал 2026-го число таких сотрудников на российских складах увеличилось на 40%. LR