В России отдельные категории граждан нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни даже при их согласии.
Разбираем, кого нельзя вызвать на работу в праздник, кого можно — но только с письменного согласия, и что грозит работодателю за нарушение.
КОГО НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ В ПРАЗДНИКИ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
1. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ
Согласно статье 259 ТК РФ, беременную женщину привлекать к работе в нерабочий праздничный день нельзя ни при каких обстоятельствах.
❌ Письменное заявление от неё — не имеет значения
❌ Личная просьба о подработке — не имеет значения
❌ Нехватка персонала — не имеет значения
Запрет абсолютный.
КОГО МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ И ПРИ СОБЛЮДЕНИИ УСЛОВИЙ
2. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ (С ИСКЛЮЧЕНИЯМИ)
Общее правило: несовершеннолетних (до 18 лет) нельзя привлекать к работе в праздничные дни.
Исключение (с сентября 2025 года): подростки от 14 до 18 лет могут работать в период летних каникул, если:
✅ Работают по направлению службы занятости
✅ Или в составе студенческих отрядов
✅ Есть согласие родителей
✅ Соблюдены дополнительные условия (безопасность, режим работы)
3. ИНВАЛИДЫ
Могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при соблюдении условий:
✅ Письменное согласие работника
✅ Это не запрещено медицинскими показаниями
✅ Работодатель уведомил работника о праве отказаться
Отказ не повлечёт:
- Дисциплинарного взыскания
- Лишения премии
- Объявления прогула
4. РОДИТЕЛИ ДЕТЕЙ ДО 3 ЛЕТ
Могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при соблюдении условий:
✅ Письменное согласие работника
✅ Это не запрещено медицинскими показаниями
✅ Работодатель уведомил работника о праве отказаться
5. ОДИНОКИЕ РОДИТЕЛИ ДЕТЕЙ ДО 5 ЛЕТ
Могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при соблюдении условий:
✅ Письменное согласие работника
✅ Это не запрещено медицинскими показаниями
✅ Работодатель уведомил работника о праве отказаться
6. ЛИЦА, УХАЖИВАЮЩИЕ ЗА БОЛЬНЫМИ РОДСТВЕННИКАМИ
Могут быть привлечены к работе в праздничные дни только при соблюдении условий:
✅ Письменное согласие работника
✅ Это не запрещено медицинскими показаниями
✅ Работодатель уведомил работника о праве отказаться
ОБЫЧНЫЕ РАБОТНИКИ: КАК ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ В ПРАЗДНИКИ
Привлечение обычных работников допускается только:
✅ По письменному распоряжению работодателя
✅ При наличии письменного согласия работника
Исключение: чрезвычайные ситуации (авария, катастрофа, стихийное бедствие и т.д.) — согласие работника не требуется.
КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Два варианта:
1. Оплата не менее чем в двойном размере
Работник получает зарплату за праздничный день в двойном размере.
2. Одинарная оплата + дополнительный день отдыха
Работник получает зарплату за праздничный день в одинарном размере + дополнительный день отдыха (который не оплачивается).
Выбор — по желанию работника.
ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА НАРУШЕНИЕ
За незаконное привлечение к работе в праздничный день предусмотрены штрафы (статья 5.27 КоАП РФ):
Первое нарушение:
- Для должностных лиц: от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей
Повторное нарушение:
- Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет
- Для юридических лиц: от 50 000 до 70 000 рублей
Обычных работников можно привлекать только с письменного согласия.
ПЕРВОМАЙ | Помогаем работодателям правильно оформить работу в праздничные дни и избежать штрафов. Телефон: +7 (343) 253-00-96
#праздничныедни #работа #трудовоеправо #первомай
Источник: Известия
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку (https://1pervomay.ru/) ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
📲 Первомай в MAX (https://max.ru/id6670479848_biz)