В каких сферах экономики Новосибирской области самый заметный дефицит специалистов и что поможет связать работодателя с соискателем?
Развитие экономики неразрывно связано с кадровым потенциалом, профессионализмом и уровнем компетенций сотрудников. Кроме того, актуальной остаётся задача обеспечить соответствие количества выпускаемых из учебных заведений специалистов потребностям рынка труда. Помочь в решении этих проблем призван проект «Моя карьера с “Единой Россией”», запущенный в 2023 году.
В Новосибирской области координатор регионального проекта — депутат заксобрания НСО Наталия Безрученкова, работает общественный совет, возглавляет который вице-председатель областного отделения «Опоры России» Алла Леушина. Очередное заседание совета, где были обозначены актуальные задачи настоящего времени, состоялось 21 апреля в заксобрании.
Вице-губернатор Новосибирской области Валентина Дудникова подчеркнула: шаблоны кадровой политики, которые нарабатывались годами, сейчас не действуют. Партийный проект должен стать рабочим механизмом для решения приоритетных задач, связующим звеном между работодателями и соискателями. Кроме того, необходимо обеспечивать смену поколений, помогая молодёжи в выборе профессии. Работодатели часто недовольны уровнем компетенций соискателей, что говорит о недостаточной профессиональной подготовке в образовательных учреждениях. Появляются не существовавшие ранее профессии, в том числе связанные с использованием искусственного интеллекта, и таких специалистов тоже нужно готовить.
О том, как идёт работа по проекту в регионе, рассказала начальник управления занятости населения областного минтруда и соцразвития Ольга Лаврова. Она перечислила проводимые мероприятия, в числе которых мастер-классы, консультации по профориентации, ярмарки вакансий, тесное сотрудничество с центрами занятости. Ольга Лаврова также отметила, что экспертов и служб, которые помогают выстроить профессиональный маршрут, в Новосибирске достаточно, но чем дальше от областного центра, тем более скудными становятся возможности получить такую помощь. Необходимо устранить это неравенство.
Директор сибирского филиала кадровой компании HeadHunter Екатерина Дегтярёва рассказала о трендах рынка труда. Количество откликов на вакансии продолжает расти, но остаются отрасли, которые испытывают заметный дефицит кадров. В их числе, в частности, медицина, фармацевтика, розничная торговля, рабочие профессии. Несмотря на большое количество кандидатов, 80% вакансий приходится на сферы, где конкуренция за людей по-прежнему высока. Наибольшее число резюме поступает по специальностям, связанным с искусством, развлечениями, масс-медиа, консалтингом, менеджментом, маркетингом и рядом других сфер. Число соискателей в возрасте 55+ заметно превышает количество запросов от молодёжи до 25 лет. Екатерина Дегтярёва также отметила новую тенденцию к частой смене места работы и сферы деятельности.
Опытом работы по профориентации подростков из детских домов поделился председатель совета предпринимателей Центрального района Новосибирска Олег Якушев. Он рассказал о налаживании сотрудничества с колледжами, где ребята узнают о профессиях повара, кондитера, швеи, парикмахера и других, об условиях учёбы, а потом целенаправленно поступают в уже знакомое учебное заведение.
Татьяна МАЛКОВА | Фото Валерия ПАНОВА
Читайте также:
Заявить о себе
В Новосибирске прошла традиционная ярмарка вакансий. Какие карьерные рекомендации дали соискателям?
Дефицит и конкуренция
225 тысяч работников потребуется новосибирским предприятиям в ближайшие годы.
Кто б в рабочие пошёл?
Кто сейчас наиболее востребован на рынке труда, какова ситуация с безработицей и сколько сотрудников вышло из «тени»?
Для милых дам
Гендерный перевес: почему женщины быстрее находят работу и «вытесняют» мужчин из их профессиональных ниш?
С вещами на выход!
Жизнь после увольнения: как пережить сокращение, где найти силы для поиска новой работы и куда обратиться за помощью?