Технологический сектор США демонстрирует противоречивую динамику: в апреле количество новых вакансий в IT-сфере достигло самого высокого уровня за последние три года. Согласно отчёту Ассоциации индустрии компьютерных технологий (CompTIA), подготовленному на основе данных Бюро статистики труда США (BLS), в прошлом месяце было опубликовано более 271 тысячи новых объявлений о поиске специалистов, а общее число активных вакансий превысило 575 тысяч. На этом фоне уровень безработицы в IT снизился с мартовских 3,9% до 3,5%, что значительно ниже среднего показателя по стране, который замер на отметке 4,3%.
Столь резкий рост спроса на кадры происходит одновременно с волной массовых увольнений, причиной которых компании прямо называют внедрение искусственного интеллекта. Так, облачный гигант Cloudflare объявил о сокращении штата более чем на 1100 человек. Глава компании Мэтью Принс (Matthew Prince) объяснил это переходом на «агентоориентированную операционную модель» (agentic AI-first). По его словам, использование ИИ внутри компании выросло на 600% всего за квартал: сотрудники финансового и инженерного отделов ежедневно запускают тысячи сессий ИИ-агентов — автономных программ, способных выполнять сложные цепочки задач без участия человека.
Схожие процессы происходят и в финансовом секторе. Немецкий Commerzbank планирует сократить около 3000 рабочих мест в рамках цифровой трансформации, заменяя трудоёмкие ручные операции алгоритмами. О сокращении штата на 14% заявил и сооснователь криптовалютной биржи Coinbase Брайан Армстронг (Brian Armstrong). Он отметил, что благодаря ИИ современные инженеры за несколько дней справляются с задачами, на которые раньше у целых команд уходили недели. Всего же, по данным аналитического агентства Challenger, Gray & Christmas, с начала 2026 года технологические компании уволили более 85 тысяч сотрудников.
Эксперты отрасли призывают не считать эти процессы закатом IT-карьеры, а рассматривают их как «корректировку штата» после избыточного найма в период 2020–2021 годов. Сет Робинсон (Seth Robinson), вице-президент по отраслевым исследованиям CompTIA, отмечает, что компании стали менее осторожными в инвестициях и теперь лучше понимают роль ИИ в своем бизнесе. Это формирует огромный аппетит на специалистов, способных строить фундамент для новых технологий. В число самых востребованных ролей апреля вошли разработчики программного обеспечения, инженеры по кибербезопасности, специалисты техподдержки и, ожидаемо, инженеры по внедрению ИИ.
Компании избавляются от рутинных функций, требующих больших человеческих ресурсов, но при этом отчаянно конкурируют за таланты, способные управлять сложной инфраструктурой. Таким образом, технологический сектор не сжимается, а перераспределяет ресурсы, отдавая приоритет тем навыкам, которые позволяют компаниям совершить следующий шаг в автоматизации и цифровом превосходстве.