Сегодня на каждом сайте, предлагающем работу, большинство вакансий это пустышки. Вам не удастся получить обещанный доход никогда. Мало того, еще и трудоустройство окажется фикцией. Вам предложат, в итоге, договор с самозанятым или договор ГПХ с физическим лицом, в лучшем случае. А 90% всех вакансий это "старый, добрый" сетевой маркетинг.
Психологические типы, склонные к сетевому маркетингу
В сетевом маркетинге (МЛМ) могут быть успешны люди с разными психологическими особенностями, но есть определенная тенденция.
- Коммуникабельные и открытые личности. Такие люди легко находят общий язык с окружающими, получают удовольствие от общения и способны эффективно использовать свои навыки коммуникации для построения и развития деловых связей.
- Мечтатели и идеалисты. Они стремятся к высоким целям, их вдохновляет возможность продвигать действительно полезные и качественные продукты или услуги, которые приносят пользу другим.
- Целеустремлённые и амбициозные. Для таких людей важны достижения, конкуренция и возможность получать высокий доход. Их мотивируют соревнования, рейтинги и конкурсы, где можно проявить себя.
- Люди с заниженной самооценкой. Иногда к сетевому маркетингу обращаются те, кто хочет повысить свою значимость и получить признание окружающих, обрести уверенность в себе через успехи в бизнесе.
Перед глазами предстает некий образ экстраверта с проблемой самореализации в привычном круге общения: молодые мамы, лишенные возможности общаться в привычной среде; бывшие бизнес-леди, потерявшие доход по разным причинам; активные пенсионеры, жаждущие реванша. И все они, безусловно, экстраверты до мозга костей.
Роль экстравертов в сетевом маркетинге
Экстраверты обладают рядом качеств, которые делают их особенно успешными в сетевом маркетинге:
Общительность и лёгкость в установлении контактов
Экстраверты не испытывают трудностей при знакомстве с новыми людьми, легко находят общий язык и располагают к себе. Это позволяет им быстро расширять круг деловых и личных знакомств, что является основой для построения сети в МЛМ.
Умение вдохновлять и убеждать
Благодаря своей открытости и эмоциональности, экстраверты способны ярко презентовать продукт или бизнес-возможность, мотивировать других на участие и поддерживать интерес к делу.
Энергия и инициативность
Экстраверты черпают силы из общения и активной деятельности. Они с энтузиазмом проводят встречи, презентации, участвуют в мероприятиях, что способствует росту их структуры и команды.
Способность работать в команде
Открытые к взаимодействию, экстраверты легко становятся лидерами, умеют сплотить коллектив, организовать совместную работу и поддерживать командный дух.
Устойчивость к отказам
Благодаря позитивному настрою и ориентации на внешние связи, экстраверты легче переносят отказы и не зацикливаются на неудачах, что важно в сфере прямых продаж.
В своём мире этот психотип личности не нашёл подтверждения своим внутренним качествам организатора и продажника, не верит в свои силы и новое предложение кажется ему очень привлекательным.
Низкая самооценка как стимул для развития в сетевом маркетинге
На первый взгляд, низкая самооценка кажется недостатком, но в контексте сетевого маркетинга она может стать движущей силой для личностного роста и профессиональных достижений.
Сильная мотивация к изменениям
Люди с заниженной самооценкой часто ищут способы доказать себе и окружающим свою ценность. Сетевой маркетинг даёт им шанс добиться успеха, получить признание и почувствовать собственную значимость.
Стремление к обучению и развитию
Осознавая свои слабые стороны, такие люди обычно более открыты к обучению, готовы осваивать новые навыки, работать над собой и следовать рекомендациям наставников. Это ускоряет их профессиональный рост.
Эмпатия и умение слушать
Переживая собственные сомнения, они лучше понимают чувства и страхи других людей. Это помогает выстраивать доверительные отношения с партнёрами и клиентами, что особенно важно в МЛМ.
Настойчивость и трудолюбие
Желание преодолеть внутренние барьеры и добиться результата часто делает таких людей очень усердными. Они готовы вкладывать больше усилий, чтобы достичь поставленных целей и получить одобрение.
Гибкость и готовность к обратной связи
Люди с низкой самооценкой обычно легче воспринимают критику и советы, быстрее корректируют свои действия, что способствует их быстрому прогрессу в бизнесе.
Реализуясь в МЛМ, человек с низкой самооценкой становится выше и нужнее в своих собственных глазах. Такие люди являются отличными работниками в любой сфере, и, зачастую, приходят в МЛМ после увольнения из крупных организаций или выхода на пенсию.
Сходства между сетевым маркетингом и крупными корпорациями
Сетевой маркетинг (МЛМ) и крупные корпорации во многом строятся по схожим принципам.
- В обеих моделях присутствует иерархическая структура: в МЛМ это система наставников, лидеров и менеджеров разных уровней, а в корпорациях — классическая карьерная лестница от рядового сотрудника до топ-менеджера.
- Система вознаграждений также схожа. В сетевом маркетинге доход зависит не только от личных продаж, но и от успехов всей команды, что напоминает корпоративные премии, бонусы и опционы, которые привязаны к выполнению KPI и общим результатам компании.
- Обе модели уделяют большое внимание обучению и развитию персонала. В МЛМ регулярно проводятся тренинги, вебинары и школы для партнёров, а в крупных компаниях действуют корпоративные университеты, курсы повышения квалификации и системы наставничества.
- Продвижение бренда — ещё одна общая черта. В сетевом маркетинге участники сами становятся амбассадорами продукции и бизнес-возможностей, а в корпорациях этим занимаются целые отделы маркетинга и PR.
- Обе структуры обладают масштабируемостью: рост сети в МЛМ происходит за счёт привлечения новых участников, а корпорации расширяются через открытие филиалов и освоение новых рынков. И в том, и в другом случае формируется своя корпоративная культура с ценностями, традициями и мотивационными мероприятиями.
- Успех в обеих моделях зависит от командной работы, мотивации и эффективного управления. Главное различие заключается в степени формализации процессов: в корпорациях она значительно выше, тогда как сетевой маркетинг предоставляет больше свободы и предпринимательского духа.
Что мы имеем в результате?
Поиск партнеров происходит по принципу ловли на живца.
Где "обитают" люди с заниженной самооценкой, но с очень большим желанием самореализации? Разумеется в социальных сетях. Чем активнее человек, чем более фотографий у него в профиле, тем больше шанс получить его в качестве "партнера" у любого амбассадора МЛМ.
Отсекается активная работающая часть населения по возрастным признакам: группа от 30 до 50 может быть не восприимчива к призывам стать распространителем чего бы то ни было. Даже молодые мамы этого возраста, как правило, имеют другие возможности для дохода и относятся скептически к предложению вступить в сообщество только по причине его огромной известности.
Далее выборка идёт по месту проживания: маленькие населенные пункты предоставляют меньшее количество живых вакансий. Значит потребность в заработке у жителей поселка будет больше, чем у горожан.
Конечно, можно запустить программу, которая проведет эту выборку автоматически и пользоваться плодами трудов ботов, но на "безликое" сейчас все реагируют довольно раздраженно. И в результате в сети появляется огромное количество мнимых эйчаров, которые ведут набор в группы МЛМ опосредованно. Отправляя ищущих официальное оформление граждан в те же самые "сети", что и соседка по лестничной клетке, уговаривающая купить флакончик "самых редких и качественных духов".
МЛМ выходят на новый уровень
Называют свою деятельность любой востребованной профессией и обещают "золотые горы" уже не с первого сообщения, а проведя соискателя по всем кругам собеседований. Ссылки ведут по кругу. С сайта, предлагающего вакансии, на электронную почту. С почты в телегу. Из телеги в ВК, из ВК обратно в мессенджеры. И вот, когда измотанный переходами и безденежьем безработный, наконец-то, доходит до истины, то ему уже просто жаль потраченного времени. И, как и в случае с двухнедельным "оплачиваемым обучением", человек начинает "бороться" за вакансию, на которую ранее он даже внимания бы не обратил.
Так что, если вы ищите реальную работу и вам предлагают "бесплатное обучение", вступление в массу групп и прочие действия, не связанные с обычным принципом трудоустройства, то бегите сразу. Не тратьте время.