Российский рынок труда входит в новую фазу. Формально кадровый дефицит постепенно снижается, однако ситуация остается крайне противоречивой. Одни предприятия продолжают остро нуждаться в сотрудниках и не могут расширять производство, другие — уже сталкиваются с падением спроса, но при этом не решаются сокращать персонал. Причина проста: бизнес опасается, что позже вернуть специалистов будет практически невозможно.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам
Именно на этот тревожный перекос обратил внимание Банк России по итогам заседания по ключевой ставке 24 апреля. Регулятор фактически признал: экономика начинает замедляться, а рынок труда реагирует на это слишком медленно и неравномерно. И это уже создает дополнительные проблемы для бизнеса и всей системы занятости.
ЦБ: рабочая сила распределяется неэффективно
В опубликованном резюме обсуждения ключевой ставки Банк России отметил, что механизм адаптации рынка труда к охлаждению экономики сегодня работает с серьезными сбоями.
Как подчеркнули в регуляторе, многие компании продолжают испытывать нехватку кадров. Но параллельно существуют предприятия, которые уже не нуждаются в прежнем количестве сотрудников, однако не спешат их увольнять.
Причина такого поведения понятна. За последние годы российский бизнес столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Поэтому теперь работодатели предпочитают удерживать персонал даже в условиях снижения спроса на свою продукцию. Руководители опасаются, что после восстановления экономики снова столкнутся с кадровым голодом и просто не смогут набрать людей обратно.
В Центробанке считают, что подобная стратегия приводит к неэффективному распределению трудовых ресурсов. Пока одни компании готовы увеличивать выпуск продукции, но не могут этого сделать из-за нехватки работников, другие продолжают нести расходы на содержание сотрудников, фактически не обеспеченных полноценной загрузкой.
Зарплаты растут медленнее, а неполная занятость становится нормой
По оценке ЦБ, в нынешних условиях рынок труда начинает подстраиваться под экономическую реальность не через массовые увольнения, как это происходило в предыдущие кризисы, а более мягкими методами.
Речь идет прежде всего о замедлении роста зарплат и премий. Кроме того, компании все активнее используют режим неполной занятости. Фактически работодатели пытаются сохранить коллективы любой ценой, даже если бизнес уже не показывает прежних результатов.
В Банке России подчеркивают: возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит крайне медленно. Более того, реакция занятости и безработицы на замедление экономики сейчас заметно запаздывает по сравнению с предыдущими экономическими циклами.
Более 105 тысяч человек находятся под риском увольнения
На фоне этих процессов появляются и вполне конкретные цифры. По данным Роструда, на середину апреля число сотрудников российских предприятий, предполагаемых к увольнению, достигло 105 147 человек. Об этом ранее сообщали «Ведомости».
Наибольшее количество потенциальных сокращений зафиксировано в Москве, Московской области, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Сильнее всего риск увольнений затрагивает сферы:
- управления финансовой деятельностью;
- налогообложения;
- больничных учреждений;
- органов государственного управления;
- местного самоуправления, связанных с общими и социально-экономическими вопросами.
При этом эксперты обращают внимание: речь пока идет именно о предполагаемых увольнениях, а не о фактически состоявшихся сокращениях.
Что будет дальше
Сейчас российская экономика оказалась в крайне сложной ситуации. С одной стороны — замедление деловой активности и рост издержек. С другой — страх бизнеса снова остаться без кадров. В результате рынок труда словно застыл между двумя реальностями.
Моё личное мнение
Проблема гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. Мы наблюдаем последствия многолетнего кадрового перекоса, когда специалисты стали едва ли не главным дефицитом страны. И теперь компании готовы терпеть убытки, лишь бы не потерять людей. Это уже не просто экономический вопрос — это показатель того, насколько изменилась сама структура российского рынка труда.
Но главный вопрос в другом: сможет ли экономика долго существовать в таком режиме, когда одни предприятия не могут найти сотрудников, а другие боятся отпускать лишних работников даже при падении спроса?
А как вы считаете — российские компании поступают правильно, удерживая персонал любой ценой, или рынок должен очищаться естественным путем? Напишите свое мнение в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: