Реальность современного соискателя
Раньше офисный работник мог найти работу за пару недель, теперь же тот же самый работник будет тратить на поиск в лучшем случае 6 месяцев. Сколько бьёшься, а получаешь автоотказы с hh. 37% айтишников находят работу в среднем за 3–6 месяцев, у двадцати процентов процесс занимает больше полугода.
Только узкие специалисты в дефицитных нишах находят работу менее чем за месяц. Если же мы говорим про обычных офисных работников, то в среднем в двадцать пятом году они искали работу чуть больше чем за 4 месяца.
Почему рынок замедляется
Происходит замедление экономики из-за роста ключевой ставки и продолжительного её удержания на высочайшем уровне, рост налогов и рост издержек — подорожало всё вокруг, в том числе и для работодателя. В таком случае о расширении числа вакансий говорить вообще не приходится. Есть такая вещь как hh.индекс — показатель того, сколько резюме приходится на одну вакансию. Сейчас он практически 10 — это рекордный уровень за 7 лет, что означает высочайшую конкуренцию работников за рабочие места.
При этом официальная безработица низкая, потому что работу ищут не только безработные. В основном её ищут те, кто уже работает, либо те, кто просто не встал на учёт в центр занятости. Также идёт тренд на мультзанятость: люди ищут себе подработки и долго не могут их найти. Дефицит кадров остался только у «синих воротничков», там идёт битва за сотрудников не на жизнь, а на смерть.
Барьеры искусственного интеллекта и ошибки в резюме
Твоё резюме часто не проходит автоматический отбор. Если в нём нет ключевых слов, дальше к реальному человеку оно не попадёт. Слишком размытый текст с фразами «участвовал в проектах», «выполнял важные задачи» не даёт конкретики. Машина любит цифры — любой опыт можно цифровизировать, даже если ты бухгалтер. Длинное резюме на 10 страниц тоже вредит: никто не будет читать столько букв.
Работодатели сами теряют сильных кандидатов из-за ИИ, потому что алгоритмы хорошо работают только с шаблонными вариантами. Если вы меняете сферу работы, вы не пройдёте скрининг, так как у вас ещё не наработаны нужные ключевые слова.
Война между HR и соискателями
Сейчас идёт буквально война. Соискатели используют автоотклики, а работодатели — автоотказы. Создание резюме нейросетью — чаще всего плохая идея. HR-ы уже буквально видят такие тексты по одинаковым формулировкам, шаблонному опыту и клоновой структуре. Нейросети могут придумать несостыковки по возрасту или объёму задач, которые физически не может выполнить один человек.
Кроме того, существуют «джентльменские соглашения» и зарплатные картели. Компании в некоторых сферах договариваются не переманивать друг у друга сотрудников и сдерживать рост зарплат, чтобы не повышать издержки.
Как искать работу в 2026 году
Чтобы успешно найти место в современных условиях, стоит придерживаться нескольких правил:
- Не уходить в никуда. Это совет для безопасности, так как сейчас уход может обернуться тем, что ты год будешь сидеть без работы.
- Прицельные отклики. Не используйте автоотклики. Выберите 20 компаний, но каждому напишите персонифицированное сопроводительное письмо и покажите заинтересованность.
- Максимальная цифровизация. Любой опыт можно и нужно перевести в цифры. Например, «при мне уменьшилась текучка кадров» или «я работаю в полтора раза быстрее, чем в среднем работают другие сотрудники».
- Узкая специализация. Если вы долго не можете найти работу, попытайтесь сузить свою сферу экспертизы. Инвестируйте в то, что дефицитно. У узконаправленных востребованных специалистов меньше конкурентов, их не сокращают, а наоборот — повышают им зарплату.
В узкой специализации меньше конкуренции, и даже при нынешнем «ужасе» на рынке труда найти работу можно достаточно быстро, если понимать правила игры.