Чтобы стать профессионалом в области визуальных эффектов, недостаточно просто знать софт. Нужно освоить базовую профильную профессию — например, художник или архитектор. На лекциях научат понимать пространство, композицию, анатомию и свет. Буквально — понимать, из чего состоит мир вокруг нас, как он «собран».
В студии «Асимметрик» нет текучки кадров. Некоторые работают уже больше 20 лет. Каждый сотрудник — будь то аниматор, риггер, художник, супервайзер, специалист другого профиля — прошёл долгий путь, чтобы вырасти в большого профессионала. Я, в свою очередь, помогал всем, чем мог. Мне нравится делиться опытом, но при одном условии — я должен видеть результат, понимать, что человеку это полезно. Без взаимной работы нельзя ожидать выхода хорошего продукта. Именно поэтому команда «Асимметрика» успешна — все трудящиеся здесь люди заинтересованы в результате.
С каждым годом проектов у студии становится больше, что требует постоянного поиска специалистов. К сожалению, с течением времени это превращается в настоящий квест — высококвалифицированных кадров слишком мало. Встречаются или самоучки, остановившиеся на начальном уровне погружения в профессию, или люди, которые надеются на помощь искусственного интеллекта.
В области компьютерной графики хорошее портфолио — это лишь повод для назначения собеседования, но не гарантия долгосрочного сотрудничества. Почему?
Специфика работы заключается в том, что над каждым кадром трудится большая команда, и в результате каждый, кто работал над этим кадром, может вставить его в портфолио. При этом только супервайзер — куратор проекта — по-настоящему знает, кто какой вклад привнёс. Поэтому нередки случаи, когда соискатели приходят на собеседования и показывают одни и те же кадры в своих портфолио. Проверить навыки соискателя возможно только при условии его реальной работы в студии над новым проектом в течение одного-двух месяцев.
Как бороться с отсутствием квалифицированных кадров? По моему мнению, важно, как минимум, поддерживать интерес к профессии у тех, кто ещё даже не закончил школу. Например, водить на экскурсии в студии компьютерной графики, говорить о плюсах и минусах профессии, о том, где и чему учиться для достижения быстрых результатов. Будущим специалистам — людям с действительно горящими глазами — важно помогать с самого юношества, подогревая интерес и описывая конкретные перспективы.