Пятнадцать лет в ФССП, ни одного взыскания. После реформы 2020 года дали трёхлетний срочный контракт. В 2023-м пришло уведомление: «срок истёк, до свидания». Именно с этим столкнулась пристав Марина Долматова. 5 мая 2026 года Конституционный суд сказал: так делать нельзя.
📋 Как появилась норма, из-за которой приставов массово увольняли
В 2020 году ФССП стала службой в органах принудительного исполнения. Это отдельный вид государственной службы: свои погоны, правила, контракты. Всем действующим приставам предложили перейти. Отказаться было нельзя: отказ означал увольнение.
Переход оформили как «первое поступление на службу». По пункту 1 части 8 статьи 22 Федерального закона № 328-ФЗ с теми, кто поступает на службу впервые, можно заключать срочный контракт: на три года для рядовых и на пять лет для старших чинов.
Формально: «поступают впервые». Фактически: тот же человек, та же должность, тот же кабинет, те же обязанности. Просто другое название службы.
Три года прошло. Сотрудники начали получать уведомления: контракт истёк, продлевать никто не обязан, до свидания. Не за нарушение, не за плохую работу. Просто закончилась бумага.
👤 История Марины Долматовой: 17 лет службы и уведомление об увольнении
Марина Долматова пришла в ФССП в 2006 году. С 2008 года занималась одним: обеспечивала установленный порядок деятельности судов. Без перерывов, без замечаний.
В 2020 году её формально уволили с гражданской службы. На следующий день оформили заново: та же должность, тот же регламент, только контракт на три года. В 2023-м срок истёк. Претензий не было: ни к дисциплине, ни к квалификации, ни к здоровью. Просто «срок».
Долматова пошла в суд. Курганский городской суд встал на её сторону: непрерывный стаж с 2006 года, работа постоянная, срочности в должности нет. Решение: восстановить.
Но областной суд это решение отменил. Кассация поддержала область. Верховный суд отказал в рассмотрении. К концу 2024 года обычные суды зашли в тупик.
Тогда она обратилась в Конституционный суд.
⚖️ Что решил Конституционный суд
Постановлением № 31-П от 5 мая 2026 года КС признал часть 1 и пункт 1 части 8 статьи 22 закона № 328-ФЗ не соответствующими Конституции: в той части, где их применяли к бывшим гражданским служащим ФССП.
Когда государство меняет форму службы, оно обязано соблюдать принцип доверия граждан к закону. Человек, проработавший 15 лет, не превращается в одно утро в «новичка» с нулевыми гарантиями. Преемственность правового статуса при реформе обязательна.
Срочный контракт является исключением, а не правилом. Он нужен там, где работа ограничена во времени: заменить декретника, выполнить конкретный проект. Когда должность штатная, а работа постоянная, контракт должен быть бессрочным.
Применить норму о «впервые поступающих» к тем, кто проработал 10–20 лет? КС назвал это формализмом. Квалификация у таких сотрудников проверена годами. Никакой дополнительной испытательной срочности не требовалось.
📌 Что это означает для тех, кого уволили
Все судебные решения по делу Долматовой подлежат пересмотру. То же могут потребовать другие бывшие приставы, уволенные по той же норме. КС прямо назвал регионы с похожими делами: Карелия, Челябинская область, Камчатский край, Оренбург.
Восстановление на работе не происходит автоматически. КС это оговорил: с момента увольнения могло пройти два-три года, должность занял другой человек, обстоятельства изменились.
Если фактически вернуться на службу уже невозможно, суд восстанавливает права иначе: денежная компенсация за вынужденный прогул и зачёт стажа в пенсионных целях.
Изменений в закон не нужно. КС указал: применение этой нормы к бывшим гражданским служащим ФССП больше не допускается.
📝 Пошагово: как действовать, если вас уволили по этой норме
Шаг 1. Соберите документы: трудовую книжку, оба контракта (бессрочный до реформы и срочный после), приказы о назначении и об увольнении, должностные регламенты по обеим должностям.
Шаг 2. Покажите, что обязанности до и после реформы совпадали. Одна территория, одни функции, один регламент. Это ключевой аргумент.
Шаг 3. Обратитесь в суд. Если по вашему делу уже есть вступившее в силу решение: подавайте заявление о пересмотре по новым обстоятельствам. Основание: постановление КС РФ № 31-П от 5 мая 2026 года. Если дело ещё не рассматривалось: заявляйте иск о признании контракта бессрочным и о восстановлении на службе с компенсацией вынужденного прогула.
В сложных случаях обсудите с юристом альтернативный вариант: добиваться денежной компенсации и пенсионных гарантий, а не физического возвращения в должность.
Наши эксперты в Ребо Групп разбирают споры по трудовым вопросам государственных служащих. Если Вы или ваши близкие работали на госсулжбе и оказались в такой ситуации: обратитесь за консультацией.
Сайт: https://rebogroup.ru
Телеграм-канал: https://t.me/rgroupmedia
Если у вас был похожий случай или вы знаете коллег из ФССП, которых уволили «по сроку», напишите в комментариях. Разберём вместе.
Сохраните статью: она может пригодиться, когда понадобится аргумент в суде.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 5 мая 2026 года № 31-П. https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision907041.pdf
Материал носит общий информационно-аналитический характер и не заменяет консультацию по конкретной ситуации. Если ваш случай требует правового разбора — обратитесь к нам в Ребо Групп.