Университет «Синергия» больше 20 лет развивает целевую программу «Кадровый резерв» для абитуриентов из регионов России и стран ближнего зарубежья. Всё просто: вы переезжаете в Москву, учитесь на факультете менеджмента, живёте в общежитии и параллельно официально работаете в структурах Корпорации «Синергия», получая зарплату и опыт. При этом обучение и для участников программы бесплатное.
Что такое «Кадровый резерв» простыми словами
«Кадровый резерв» - это не просто льготное обучение, а связка «университет + работа». Студент с первого курса:
- учится на факультете менеджмента (очная форма);
- работает в подразделениях «Синергии»;
- получает фиксированную зарплату;
- с каждым курсом растёт по задачам и ответственности.
Проще говоря, студент не «ждёт диплом», а сразу работает внутри системы и растёт вместе с ней.
По словам самих участников программы, эта модель даёт сразу три вещи: образование, реальный опыт и карьерный рост внутри крупной образовательной группы.
Уже к 3 курсу студенты могут руководить реальными проектами, а к моменту выпуска становиться руководителями отделов и департаментов.
Для кого подходит программа
У «Кадрового резерва» есть чёткие критерии отбора:
- граждане регионов России и стран ближнего зарубежья;
- выпускники школ и колледжей;
- возраст - не старше 22 лет;
- готовность учиться очно в Москве;
- мотивация работать и развиваться в сфере менеджмента.
Программа не доступна жителям Москвы и области (делается акцент именно на поддержку регионов и соседних стран). Программа подойдёт не всем, но если вы готовы к интенсивной нагрузке и переезду, это может быть сильным стартом.
Что даёт программа участнику
1. Бесплатное обучение и проживание (первые два года)
Студент «Кадрового резерва»:
- учится в Университете «Синергия» на факультете менеджмента;
- живёт в общежитии университета;
- не платит за обучение и проживание в первые два года участия в программе.
2. Официальная работа и доход
Параллельно с учёбой участник:
- трудоустраивается в структуру «Синергии»;
- выполняет реальные задачи (от простых на старте до управленческих к старшим курсам);
- получает официальную зарплату;
- формирует опыт работы уже во время учёбы.
3. Полное погружение в профессиональную среду
Студенты посещают те же лекции, что и остальные студенты факультета, но при этом быстрее набирают практику и управленческие навыки за счёт постоянной работы в команде университета.
Чем «Кадровый резерв» отличается от обычного обучения
Обычный студент:
- платит за обучение (или поступает на бюджет, если это предусмотрено);
- сам ищет подработку;
- часто не имеет целостного плана карьеры.
Студент «Кадрового резерва»:
- первые два года учится и живёт бесплатно;
- официально работает в университете;
- получает опыт и растёт внутри крупной системы;
- выстраивает карьеру ещё до диплома.
По сути, это ускоренный трек для тех, кто готов много работать и брать ответственность, а не ждать конца 4 курса, чтобы «начать карьеру с нуля».
Почему программа ориентирована на регионы
«Синергия» изначально делала ставку на то, чтобы дать шанс талантливым ребятам из регионов и ближнего зарубежья:
- переехать в Москву;
- получить столичное образование и среду;
- не зависеть полностью от финансовой ситуации семьи;
- к выпуску иметь не только диплом, но и реальный опыт работы.
В этом смысле «Кадровый резерв» — это социальный лифт, который совмещает учебу, работу и карьеру.
#КадровыйРезерв #Синергия #целевыепрограммы #обучениебесплатно #работаипримучёбе #менеджмент #карьерныйрост #студентыизрегионов #образованиеимоскве #университетСинергия #учёбаиработа