Заканчивается учебный год, и многие подростки начинают задумываться о том, куда пойти работать на время каникул. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации официально трудоустроиться подростки могут с четырнадцати лет и старше. В этой статье кратко рассмотрим особенности и правила трудоустройства, а также расскажем о том, какие профессии могут освоить несовершеннолетние и на что им стоит обратить внимание.
Поиск вакансий
Если подростки трудоустраиваются впервые, возможно им потребуется помощь взрослых, в том числе сотрудников Центра занятости населения. Посмотреть предложения работодателей в регионе проживания можно самостоятельно в интернете на сайтах, размещающих вакансии и резюме, а также в социальных сетях.
Подростки могут просматривать и откликаться на вакансии или подавать свои резюме. На многих работных сайтах предлагают зарегистрироваться и войти в личный кабинет, где происходит общение с работодателем.
Также можно позвонить специалисту компании, ответственному за поиск сотрудников, чей номер телефона размещается в вакансии, и обсудить условия трудоустройства.
При выборе работодателя желательно найти информацию об организации в интернете, внимательно прочитать отклики сотрудников или соискателей. В тексте вакансии указываются условия, график работы и оплаты, предъявляемые требования и обязанности, а также информация о социальных гарантиях.
Составление резюме
В резюме указывают обязательно фамилию, имя, отчество, номер телефона, электронную почту; вакансию и сферу деятельности. В графе образование рекомендуется написать: название учебного заведения, где обучается подросток; специальность; форму обучения (очно или заочно); на каком курсе; год окончания. Для учащихся школ – смена (первая или вторая) и какой класс. Дополнительно можно обозначить курсы, кружки, спортивные секции.
Для того чтобы конфиденциальной информацией не воспользовались мошенники, нельзя в резюме размещать данные паспорта, СНИЛС и других документов; сведения о родителях; адрес.
В резюме подросткам необходимо указать, имеется ли опыт работы, и отметить, каких результатов удалось достичь.
Соискатель должен рассказать о навыках, которыми владеет, коммуникабельность, знание компьютерных программ, написание текстов и так далее.
При рассмотрении резюме руководитель компании или специалист по поиску персонала хочет как можно больше узнать о соискателе.
Возраст и условия труда
Руководитель компании может принять подростков на работу, обеспечив им условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, без испытательного срока.
Подросткам запрещено работать на вредном производстве, в ночное время и сверхурочно, вахтовым методом.
С четырнадцати лет можно заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и выполнять легкую работу, не наносящую вред здоровью, в свободное от учебы время.
Молодые люди, достигшие возраста пятнадцати лет, окончившие девятый класс или не продолжающие обучение, могут заключать трудовой договор и выполнять легкую работу, не наносящую вред здоровью.
Подростки имеют право заключать трудовой договор с шестнадцати лет, как и взрослые работники.
Несовершеннолетние от четырнадцати до пятнадцати лет могут работать по четыре часа в день, двадцать четыре часа в неделю во время каникул, а при совмещении учебы и работы - до двенадцати часов в неделю по два с половиной часа в день.
Работодатели не имеют права предлагать подросткам трудиться в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно. Имеются исключения для творческих работников и несовершеннолетних спортсменов (Распоряжение Правительства РФ № 1777-р от 04.07.2023 года).
Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет могут работать тридцать пять часов в неделю во время каникул, по семь часов в день, во время учебы – семнадцать с половиной часов в неделю, по четыре часа в день. Им нельзя трудиться в ночное время, а также сверхурочно, в выходные и праздничные дни, исключение, согласно имеющимся правилам, может быть сделано для спортсменов и творческих сотрудников.
Ежегодный основной отпуск, предоставляемый работнику до восемнадцати лет в удобное для него время - 31 календарный день.
Трудовой договор оформляется в течение трех рабочих дней после выхода подростка на работу (письменно). Все сведения вносят в электронную трудовую книжку.
Подростки предоставляют: паспорт; трудовую книжку, если имеется; СНИЛС; четырнадцатилетние - письменное разрешение одного из родителей (попечителя); медицинскую справку. Работодатель имеет право запросить дополнительные документы и справки.
Несовершеннолетние могут раздавать рекламные листовки; доставлять продукты; заниматься уборкой помещений и так далее. Главное, чтобы соблюдались все требования Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Интересные публикации по теме:
#зумеры #трудоустройствоподростов #подросткиподработка #подросткивакансии #подростки #подросткиработа #вакансия #работа #кадровоеагентство #рекрутинг #адаптация #гибкийграфик #мотивация #наймсотрудника #подборперсонала #собеседование #бизнес #руководитель #кадры #трудоустройство #карьерныйконсультант #найтиработу