Дискриминация при приёме на работу. Ответственность. В чем проблема повышения пенсионного возраста
Дискриминация , в том числе при приеме на работу запрещена законодательством. За нее предусмотрена административная или уголовной ответственность в зависимости от тяжести нарушения.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, дискриминацией при приёме на работу считается ограничение прав соискателя по любым обстоятельствам, не связанным с его квалификацией, опытом или деловыми качествами. К таким обстоятельствам относятся, например:
- раса и цвет кожи;
- пол или возраст;
- происхождение;
-язык или национальность;
- социальное положение или должность;
вероисповедание;
-семейное положение;
-инвалидность;
-место жительства и другие характеристики, не влияющие на выполнение обязанностей
Однако, с дискриминацией при приеме на работу, сталкиваются почти все за 40, женщины , женщины с маленькими детьми, инвалиды , люди предпенсионного возраста и т.д. причем, часто еще на этапе объявлений о вакансиях, резюме людей за 40 , как правило , никто даже не открывает и не смотрит.
. Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ (закон о занятости населения) в пункте 3 статьи 53 прямо закреплен запрет на размещение вакансий, в которых содержатся ограничения прав или преимущества в зависимости от пола, национальности, языка и других факторов.
Вопрос с повышением пенсионного возраста представляет серьезную проблему, так как вакансий для людей старше 40 просто нет, им негде работать, даже , если они и хотят работать, сидеть дома , даже на пенсии мало кто хочет, это по сути "добровольное само погребение в саркофаге " дом или еще хуже квартира";) , а открывать свой бизнес у большинства за 40 уже нет ни здоровья, ни ресурсов , ни сил, ни желания
. Работать по найму намного проще и ответственности, конечно же меньше, а при даже ИП ответственность всем своим имуществом, большие штрафы за все и т.д. кроме того, если человек не запустил ни один бизнес , начать делать это без опыта довольно сложно , многие теряют все, включая квартиры :( на тех же маркет плейсах влетают на огромные штрафы, потратят больше чем заработают.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, дискриминацией при приёме на работу считается ограничение прав по любым обстоятельствам, не связанным с квалификацией, опытом или деловыми качествами соискателя.
Деловые качества — это способности человека выполнять трудовую функцию с учётом его профессионально-квалификационных (профессия, специальность, уровень квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в конкретной отрасли).
Административная ответственность.
1) Статья 13.11.1 КоАП РФ предусматривает штраф за распространение информации о вакансии с дискриминационным содержанием.
Штрафы составляют:
- для граждан — от 500 до 1000 рублей;
- для должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение норм трудового законодательства, включая дискриминацию. Штраф для ИП составляет до 5 000 рублей, для юрлиц — до 50 000 рублей. При повторных нарушениях наказание ужесточается.
Статья 5.42 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение прав инвалида при приёме на работу по квоте:
должностное лицо штрафуется на сумму до 30 000 рублей;
индивидуальный предприниматель — до 50 000 рублей;
юридическое лицо — до 100 000 рублей
Уголовная ответственность.
Статья 145 УК РФ вводит уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет. Наказание включает:
- штраф до 100 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
ст 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение лиц предпенсионного возраста
Ответственность штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан предоставить письменное обоснование отказа в трудоустройстве по запросу лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней с момента подачи требования.
Если отказ связан с обстоятельствами, не относящимися к деловым качествам (пол, возраст, национальность, внешность, манеры поведения или другие характеристики, не связанные с профессиональными качествами и т. п.), он может быть признан дискриминационным.
Про возраст , маленьких детей многие даже не стесняются говорить, используйте диктофон ;) сохраняйте всю переписку, на Хэд Хантер, электронной почте, скриншоты вакансий.
Поэтому работодателя любую переписку желательно фильтровать с юристом, иначе неосторожное слово может дорого обойтись.
Все мы помним, слова Ксении Собчак о том , что все тексты своих выступлений, она обсуждает с юристом, на предмет соответствия требованиям законодательства ( и то пропустили, юристы Игоря Николаева обратились с иском , в связи с нарушением авторских прав на песню, использованную в ролике. Не первый случай , кстати)
Все знают, что если с человека есть , что поиметь, желающие всегда найдутся, это касается и крупных компаний, есть даже термин " потребительский терроризм"
Куда жаловаться , если Вы подверглись дискриминации при приеме на работу:
1) Трудовая инспекция
2) Прокуратура
3) Суд
Лицо - жертва дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, а также судебных издержек на оплату услуг адвоката, юриста.
Друзья, живите красиво, живите легко, достойно и со вкусом к жизни и платите налоги, Ваш Юрист Морозова Надежда Владимировна и ЮК "ЛУЧ ПРАВА"
Юридические услуги в Москве для физических и юридических лиц.
г. Москва, Холодильный переулок, д.3, корп.1, стр.8 Тел /Ват сап/Телеграмм для предварительной записи: 8-965-449-98-60, 89262297659 Электронная почта: mir-prav@mail.ru
Сайт https://luch-pravacompany.tilda.ws
#работа#приемнаработу#дискриминацияприприеменаработу#дискриминация#юрист#адвокат#право#закон#юридическаяконсультация#юристМорозоваНадежда#Россия#Москва#Бизнес#деньги#суд#трудоваяинспекция#пенсия#повышениепенсионноговозраста#единаяроссия#вакансии#хэдхантер