На вопрос отвечает налоговый консультант, кандидат экономических наук Е. В. Воробьева
Вопрос
Можно ли с согласия работника понизить персональную надбавку в окладу?
Ответ
Трудовой кодекс РФ не упоминает персональные доплаты (надбавки) к окладам и не устанавливает никаких требований к их размерам. Предполагается, что порядок установления таких доплат указывается в ЛНА (например, в Положении об оплате труда). Конкретный размер доплаты фиксируется в трудовом договоре с работником.
Если Положение об оплате труда не содержит никаких специальных условий, при которых размер доплаты может быть изменен (снижен, увеличен), то достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер доплаты. Факт подписания работником такого соглашения означает, что он согласен с новыми условиями оплаты труда.