Противостояние между Samsung и профсоюзами перешло в критическую фазу. На фоне рекордной чистой прибыли в $32,6 млрд за первый квартал и роста капитализации до $1 трлн сотрудники полупроводникового подразделения требуют: — закрепить за ними 15% операционной прибыли; — повысить зарплаты на 7%; — сделать премирование ежегодным, а не разовым. Руководство предложило компромисс: 13% прибыли, но только в формате единовременного бонуса. Именно статус выплат стал главным камнем преткновения. Почему конфликт такой острый? Потому что рядом есть крайне неудобный пример: SK Hynix уже закрепила выплату 10% прибыли сотрудникам на ближайшие 10 лет. В 2026 году это даст среднему сотруднику бонус около $475 000. На этом фоне предложения Samsung выглядят заметно менее щедрыми. Но проблема глубже. Внутри самой Samsung сформировался структурный дисбаланс: полупроводниковый бизнес зарабатывает сверхдоходы на AI-бумах, памяти HBM и инфраструктуре для нейросетей. При этом другие подразделения компа
Samsung на грани крупнейшего корпоративного кризиса из-за AI-сверхприбылей
2 дня назад2 дня назад
30
1 мин