💯Работа любого сотрудника КРО — это не просто проверки. Это ежедневное напряжение на грани конфликта, давление сроков, работа в чуждой среде и постоянный выбор между принципами и «договоренностями». Возникает вопрос: где об этом можно сказать, не прослыв нытиком или слабым звеном? ✅Первая и обязательная инстанция — непосредственный руководитель. Это его работа — знать, с чем сталкивается команда. Но есть нюанс: его ресурсы (время, полномочия, запас управленческого капитала) ограничены. Запрос от сотрудника должен быть не эмоциональным выплеском, а сигналом о системной проблеме: «Сталкиваюсь с таким-то давлением, это влияет на качество проверок, предлагаю такие-то решения». Если донести это нельзя — проблема уже не в сотруднике, а в системе управления. А если канал с руководителем не работает или его недостаточно? ❎Второго места, где нас поймут без лишних вопросов, действительно не существует. Общие корпоративные психологи не понимают специфики работы КРО. Коллеги из других отделов