"Забудьте про печеньки" — звучит, конечно, красиво и ярко

"Забудьте про печеньки" — звучит, конечно, красиво и ярко.

Но по сути статья Forbes не про печеньки, она про то, что рынок IT заметно остыл.

Автор Forbes пишет: в 2026 году рынок окончательно развернулся в сторону работодателя. Вакансий стало меньше, откликов больше. Особенно тяжело джунам и части мидлов, а компании всё чаще хотят "готового сильного специалиста" без долгого дообучения.

В статье отдельно звучит мысль, что бизнес режет расходы, а часть задач уже начинает подъедать ИИ.

И в этом месте статья в целом попадает в нерв рынка.

Как мы писали ранее, по разбору Яндекс Маркета весной 2026 года:

• вакансий стало на 25–30% меньше;

• резюме — на 35–40% больше;

• конкуренция на HeadHunter выросла примерно до 9–10 резюме на вакансию.

Банк России в апреле тоже говорил, что компании стали сдержаннее смотреть на найм и рост зарплат, а дефицит кадров стал менее острым — хотя рынок труда в целом всё ещё остаётся жёстким.

Но...

Есть важная поправка, без которой такие тексты превращаются в удобную сказку работодателя.

Проблема не только в том, что "кандидаты расслабились и ждут печеньки". Проблема ещё и в том, что бизнес очень любит искать сеньора на зарплату мидла, а HR-процессы во многих компаниях остаются кривыми, долгими и перегруженными.

Сам Яндекс Маркет пишет про поток в сотни откликов на вакансию и про перегруженных рекрутеров, из-за чего сильные кандидаты банально теряются в воронке.

Что это значит для нас?

Да, в IT сейчас стало тяжелее, но это не значит, что рынок внезапно заполнили ленивые соискатели, которым подавай кофе, спортзал и зарплату из прошлого перегрева.

Это значит, что рынок охладел, компании стали осторожнее, а найм — жёстче и циничнее.

Вывод:

Готовиться стоит не к "тяжёлой работе" как красивому лозунгу, а к более холодному рынку, где у работодателя стало больше власти.

А значит, сотруднику сейчас особенно вредны две вещи:

• работать за троих бесплатно;

• уходить без нормальной компенсации, если его решили "оптимизировать".

Реалии рынка таковы, что надо на старте внимательно читать договор, чтобы вам не навесили лишних обязанностей, ухудшили условия и тем более подготовили почву для легкого увольнения в будущем.

Команда 5 окладов всегда готова придти на помощь.

📌 #рыноктруда #it #forbes #увольнение

5 Окладов — канал о защите работников