Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Central Media24

🏗️Скандальное увольнение машиниста: казахстанку восстановили на работе после инцидента на кране

Машинистку, 18 лет проработавшую на предприятии, незаконно уволили. Работодатель заявил, что женщина, управляя краном, передвигалась по территории предприятия с грузом около 45 тонн, создала угрозу для работающего персонала, передаёт Centralmedia24. 💬Машинист обратилась в суд с иском на компанию, с требованием признать приказ о расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) незаконным и отменить его, а также восстановить её на должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении иска, указав на отсутствие нарушений трудового законодательства. После чего женщина обратилась в Кассационный суд, который установил, что с 6 сентября 2007 года она работала машинистом крана на предприятии. 19 марта 2025 года, по инициативе работодателя, с ней расторгли трудовой договор. «Основанием для расторжения работодатель назвал тот факт, что в феврале 2025 года, работая в первую смену, истец получила сменное

🏗️Скандальное увольнение машиниста: казахстанку восстановили на работе после инцидента на кране

Машинистку, 18 лет проработавшую на предприятии, незаконно уволили. Работодатель заявил, что женщина, управляя краном, передвигалась по территории предприятия с грузом около 45 тонн, создала угрозу для работающего персонала, передаёт Centralmedia24.

💬Машинист обратилась в суд с иском на компанию, с требованием признать приказ о расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) незаконным и отменить его, а также восстановить её на должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении иска, указав на отсутствие нарушений трудового законодательства.

После чего женщина обратилась в Кассационный суд, который установил, что с 6 сентября 2007 года она работала машинистом крана на предприятии. 19 марта 2025 года, по инициативе работодателя, с ней расторгли трудовой договор.

«Основанием для расторжения работодатель назвал тот факт, что в феврале 2025 года, работая в первую смену, истец получила сменное задание от мастера на выполнение работ на кране № 28. Но машинистка проигнорировала его указание и самовольно приступила к работе на другом кране, без получения наряд-допуска, чем нарушила должностную инструкцию», – пояснили в пресс-службе Кассационного суда.

📌Указание руководства об остановке крана и прекращения работы она не исполнила и передвигалась на кране с грузом около 45 тонн, чем якобы создавала угрозу для работающего персонала в цехе.

«Женщину уволили на основании подпункта 11 пункта 1 статьи 52 ТК РК – «Нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии»», – рассказали в суде.

📌Однако, работодатель не представил доказательства свидетельствующие о не соблюдении работницей должностной инструкции о не остановке крана, нарушении правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

В связи с этим в Кассационном суде удовлетворили иск.

Фото: freepik

Присылайте фото, видео и информацию анонимно — в наш бот t.me/CentralMedia24_KZbot или на WhatsApp +77080323818

😎Следите за новостями тут: https://dzen.ru/id/67fc8dffe608bc669477821e