Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Роман Адаменко

AI меняет рынок труда: кто останется за бортом?

Недавно Ян ЛеКун (Meta) жестко раскритиковал Дарио Амодеи (CEO Anthropic). Позиция ЛеКуна: главы AI-лабораторий ничего не понимают в рынке труда и нагнетают панику ради инвестиций. Спор идет вокруг прогноза Амодеи о неизбежном уничтожении офисных рабочих мест начального уровня. Аудитория разделилась. Сторонники Амодеи видят конец эпохи «белых воротничков», оппоненты — создание новых профессий и рынков, как это происходило во все прошлые технологические революции. В России эта дискуссия лишена футурологии. Бизнес внедряет AI не ради пришествия AGI, а для радикального сокращения ФОТ. При текущей стоимости кредитования автоматизация рутины — самый быстрый способ удержать маржинальность. Функции, состоящие из предсказуемых алгоритмов, выжигаются уже сейчас. В массовом рекрутменте нейросети забирают скрининг, под нож идут операторы баз, первичная бухгалтерия и младшие аналитики. Платить человеку за то, что скрипт делает круглосуточно, больше не будут. Тезис ЛеКуна о новых ролях работает и у

Недавно Ян ЛеКун (Meta) жестко раскритиковал Дарио Амодеи (CEO Anthropic). Позиция ЛеКуна: главы AI-лабораторий ничего не понимают в рынке труда и нагнетают панику ради инвестиций. Спор идет вокруг прогноза Амодеи о неизбежном уничтожении офисных рабочих мест начального уровня. Аудитория разделилась. Сторонники Амодеи видят конец эпохи «белых воротничков», оппоненты — создание новых профессий и рынков, как это происходило во все прошлые технологические революции.

В России эта дискуссия лишена футурологии.

Бизнес внедряет AI не ради пришествия AGI, а для радикального сокращения ФОТ. При текущей стоимости кредитования автоматизация рутины — самый быстрый способ удержать маржинальность. Функции, состоящие из предсказуемых алгоритмов, выжигаются уже сейчас. В массовом рекрутменте нейросети забирают скрининг, под нож идут операторы баз, первичная бухгалтерия и младшие аналитики. Платить человеку за то, что скрипт делает круглосуточно, больше не будут. Тезис ЛеКуна о новых ролях работает и у нас, но под другим углом. Бизнесу нужны те, кто способен управлять AI-инфраструктурой и валидировать результаты. При этом компании не всегда нанимают дорогих экспертов в штат — внедрение часто обеспечивают внешние поставщики. В этой гонке на выживание выиграют специалисты, которые быстрее адаптируются к работе с новыми решениями.

Главная проблема здесь — сломанный карьерный лифт для junior-сегмента. Тот слой работы, на котором раньше выращивали кадры (сбор данных, простая аналитика, первичная обработка), автоматизируется первым.

Что делать молодым специалистам? Я не знаю.

Рационального решения на рынке пока нет, только популизм про «прокачку промптов». Чтобы управлять алгоритмом и проверять его ошибки, нужна насмотренность и понимание реальной бизнес-логики. Раньше этот опыт нарабатывался годами на рутине, которой больше нет. Заколачивая входную дверь для джунов ради сиюминутной экономии, бизнес роет себе демографическую яму. Через 3–4 года рынок столкнется с жесточайшим дефицитом middle- и senior-специалистов. Их будет негде взять: ИИ отлично заменяет функции, но не умеет выращивать экспертов из воздуха.

Больше про практическое применение AI, бизнес и рынок труда в России в моём Telegram-канале: https://t.me/senzaillusioni

Я на vc.ru : https://vc.ru/senzaillusioni