Шаблонные формулировки в резюме соискателей на инженерные должности — например, «коммуникабельность», «ответственность», «умение работать в команде» — больше не действуют. Работодатели выделяют из потока кандидатов тех, кто делится конкретными достижениями, например, тем, что его расчеты помогли оптимизировать расход металла, сократить время сборки оборудования и т.д. Это следует из результатов опроса представителей крупных компаний, проведенного в рамках международного чемпионата CASE-IN. На что еще обращают внимание HR-специалисты и стоит ли придираться к резюме в условиях кадрового кризиса — в материале «Известий».
Как работодатели читают резюме
Сегодня от резюме выпускников инженерных вузов ждут в первую очередь конкретики, следует из опроса работодателей, который провел оргкомитет международного чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей». В исследовании приняли участие представители HR-служб таких крупных компаний ТЭК, минерально-сырьевого комплекса и архитектурно-строительного проектирования, как АЛРОСА, СИБУР, «Россети», «Мосэнерго», «Алтыналмас», «Метрополис», «Системный оператор Единой энергетической системы».
В числе нежелательных сведений в резюме соискателей на инженерные должности — шаблонные формулировки и расплывчатые определения: «коммуникабельный», «ответственный», «стрессоустойчивый», «быстро учусь», «работал в команде», «участвовал в проекте по реконструкции здания».
«Это «вода». Раздражает, когда вместо фактов — общие слова», — прокомментировали ситуацию в одной из компаний-участников опроса.
Вместо этого важен «показатель зрелости».
«Это когда кандидат говорит не «хочу развиваться», а «я посмотрел требования к стажерам, что нужны знания по геомеханике — я сейчас прохожу курс на площадке Х, чтобы подтянуть эту тему». Это про осознанность», — добавили там.
Все компании-участники исследования заявили, что в резюме необходимы четкие цифры, показатели, технологии, результаты. Участники опроса привели примеры желательных, работающих формулировок:
«Вместо «работал над проектами» лучше написать, например: «согласовал 18 узлов сопряжения и оптимизировал расход металла на 11%»;
«Разработал 3D‑модель узла дробилки, внедрено на участке № 2, сокращено время сборки на 15%»;
«Рассчитывал тепловые потери трубопровода, подбирал изоляцию, столкнулся с несоответствием ГОСТов, пересчитал по другой методике».
В резюме следует указать и итог проекта: «Сдал комплект к прохождению экспертизы к сроку, без доработок. Проект реализован в строительстве».
Упоминание инструментов и ПО, которыми владеет соискатель, — еще один шаг к успеху в трудоустройстве. В приоритете у HR-специалистов и знание ГОСТов и СНиПов.
Кроме того, рекомендуется указывать участие в любых проектах, даже учебных: кейс‑чемпионаты, стажировки, выпускные квалификационные работы. Но главное — описать свою роль и результат, а не просто факт участия.
«Хорошие инженеры — не те, кто много знает, а те, кто умеет думать проектными задачами, аргументировать свои решения, показывать это в цифрах и действиях. И это видно сначала в резюме, а потом и на собеседовании в течение первых 10–15 минут», — отметили в одной из компаний-участников исследования.
А вот перечисление всех предметов, которые соискатель проходил в вузе, или всех олимпиад, где даже победил, не требуется — HR это всё равно не читает.
Какова потребность в инженерах
В I квартале 2026 года инженеров активно искали компании, в частности, из отраслей IТ (17% от общего количества вакансий), телекоммуникаций (11%), строительства (7%), электроники (5%), сообщили «Известиям» в hh.ru.
Наиболее востребованными были инженеры-конструкторы, инженеры производственно-технического отдела, сервисные инженеры, инженеры по охране труда и технике безопасности, а также по эксплуатации.
Дефицит инженерно-технических кадров в России сохраняется, но проблема заключается не только в нехватке людей как таковой, а в том, что значительная часть подготовленных специалистов уходит в другие сферы, рассказала «Известиям» гендиректор компании SuperJob Анастасия Чучалова.
— По результатам анализа базы резюме, активных в марте 2026 года, только 15% выпускников инженерных специальностей работают по профессии. Одной из ключевых причин остается уровень дохода: инженерные кадры десятилетиями были донорами для IТ, коммерции и управленческих функций, — констатировала она.
Но, по ее словам, ситуация начинает меняться. В I квартале этого года темпы роста зарплат у инженерно-технических специалистов в строительстве составили 10,9% (в годовом исчислении), в промышленности — 10,1%, а в IТ — только 5,6%.
— Это прямой индикатор усиливающегося спроса на инженерные кадры, однако пока речь идет о догоняющем росте — накопленный за годы разрыв в уровне доходов остается значительным, — сказала эксперт.
На этом фоне, отметила Анастасия Чучалова, особенно показательно, что работодатели по-прежнему не вполне готовы брать молодых специалистов без опыта: на них приходится только 10% вакансий в производстве и 3% в строительстве.
— Рынок одновременно испытывает острый кадровый дефицит и при этом недостаточно активно инвестирует во вход в профессию — через стажировки, наставничество и полноценную производственную адаптацию, — констатировала эксперт.
По итогам первого квартала 2026 года количество резюме в группе профессий «Инженеры и научные сотрудники» увеличилось на 18% относительно прошлого года, рассказал «Известиям» директор по развитию платформы «Авито Работа» Роман Губанов.
— Число размещенных на платформе резюме без опыта увеличилось на 15% относительно аналогичного периода прошлого года. На 26% увеличилось число резюме начинающих инженеров производственно-технического отдела, на 14% — инженеров-технологов, на 10% — инженеров-геодезистов, — добавил он.
Эксперт также сообщил, что работодатели стали в два раза чаще рассматривать кандидатов без опыта, что «указывает на постепенное расширение воронки входа в профессию».
Как вузы помогают выпускникам найти работу
Директор Центра карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС Елена Шафоростова рассказала «Известиям», что уровень трудоустройства выпускников технических направлений этого вуза в течение первого года после окончания находится на уровне 87–90%.
Недовольство работодателей резюме с обилием клише и без указания конкретных результатов она объяснила разрывом между стилистикой академического письма и современными требованиями рынка труда.
— Сотрудники Центра карьеры МИСИС регулярно помогают студентам составлять резюме, и мы выявили, что они часто пишут «участвовал в научно-исследовательских работах (НИР)» вместо «умею рассчитывать эффективную нагрузку на балку в ANSYS (программная система анализа. — Ред.)». Ребята не понимают, что их курсовая или лабораторная работа — это полноценный инженерный проект, — рассказала Елена Шафоростова.
Специалисты вуза помогают студентам «переводить» учебные задачи на бизнес-язык.
— Отсюда вытекает вторая проблема — незнание отраслевого стандарта оформления инженерных достижений. Студентам мы объясняем, что производственная практика — важный опыт, который можно и нужно грамотно упаковать: выделить в резюме владение конкретными ГОСТами или программами.
Директор центра также посетовала, что у студентов зачастую нет навыка перевода на язык цифр и фактов, а также существует психологический барьер, когда нужно «подсветить» достижения.
— Выпускники часто скромно пишут «помогал», «присутствовал», «ознакомился», — подтвердила эксперт. — Ключевая проблема — в отсутствии навыка самопрезентации на языке инженерно-экономических метрик. И единственный способ решить ее — учить студентов писать резюме, используя цифры, ГОСТы и точные названия освоенных программ.
А директор дирекции по взаимодействию со студентами и выпускниками Московского Политеха Юлия Горина рассказала, что университет выстраивает работу с индустриальными партнерами комплексно: студенты с первого курса участвуют в реальных проектах компаний, проходят стажировки и практики на предприятиях — а затем получают предложения о трудоустройстве напрямую через партнерскую сеть университета.
— И проектная деятельность дает результат — часть студентов трудоустраивается уже со второго–третьего курса, — заявила она. — Более 90% выпускников находят работу в первый год после окончания университета.
Работодатели сегодня действительно смотрят на резюме глубже, чем просто на набор формальных качеств, подтвердил «Известиям» гендиректор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов.
— Для инженерных и технических специальностей ключевое значение имеют конкретные результаты: участие в проектах с измеримым эффектом, знание отраслевых стандартов, профильного ПО и практический опыт решения задач, — сказал он. — Аналогичный подход становится актуальным и для других сфер: в продажах смотрят на рост выручки, в маркетинге — на показатели кампаний, в HR — на скорость закрытия вакансий и снижение текучести.
При этом он отметил, что даже в условиях кадрового дефицита работодатели стараются снизить риск ошибочного найма — отсюда и тенденция на четкие данные в резюме.
Независимый HR-эксперт Анна Аликова согласилась, что общие слова создают впечатление неопределенности, тогда как цифры и факты добавляют убедительности. При этом, по ее словам, для квалифицированных технических и узких специалистов мелкие недочеты в резюме чаще всего простительны: важнее умение адаптироваться к новым технологиям и инструментам.
На каком курсе вы начали работать по специальности?