Водитель из Тюмени, ранее подавший иск к работодателю на три миллиона рублей за неоплаченные сверхурочные, организовал первичную ячейку профсоюза «Наемный Рабочий».
Этот шаг серьезно усложнил жизнь руководству компании. Теперь уволить активиста можно только с одобрения вышестоящей инстанции, а множество внутренних корпоративных документов требует обязательного согласования с организацией.
В ответ на решительные действия сотрудника руководство предприятия инициировало внутренние разбирательства и наняло юриста для ведения переговоров. Представители компании попытались отправить неудобного работника в командировку, однако специфика его должности, подразумевающая постоянные рейсы по всей стране, сделала этот административный маневр невозможным.
К трудовому конфликту уже присоединился еще один водитель, который потребовал соблюдения официального графика работы с двумя выходными вместо фактического многомесячного нахождения в рейсах. За эту инициативу его попытались отстранить от руля под предлогом фиктивных простоев. Тем не менее, активисты уверены, что только такая последовательная борьба поможет улучшить условия труда для всего коллектива компании.