При поиске работы работодатели все чаще смотрят не только резюме, но и соцсети кандидатов. И именно там иногда находятся причины отказа, рассказала директор по персоналу, карьерный консультант Светлана Ковынева. Она объяснила, какие детали профиля могут повлиять на решение о найме. Об этом пишет mk.ru.
«Работодатели сегодня довольно часто изучают соцсети кандидата, смотрят разное – в зависимости от направленности своей деятельности, корпоративных ценностей и культуры, но прежде всего оценивают человека на предмет его адекватности», – пояснила специалист.
Их может насторожить грубость в постах, провокационные высказывания, резкие комментарии, а также фотографии, которые выходят за рамки делового или нейтрального стиля. Все это формирует первое впечатление о кандидате еще до собеседования.
Ковынева отметила, что особенно внимательно анализируются аккаунты в сферах, где важны коммуникации и публичность. Работодатели обращают внимание и на фото. Частые снимки с вечеринок или с алкоголем могут создать впечатление несерьезного отношения к работе. Поэтому перед поиском вакансий специалист посоветовала пересмотреть соцсети и убрать спорный контент.
Ранее KP.RU писал, как представители поколения зумеров влияют на рынок труда и постепенно меняют привычные подходы к работе и найму.