Депутаты от партии «Новые люди» во главе с заместителем председателя Госдумы Владиславом Даванковым внесли в палату законопроект об обязанности работодателя предоставлять работнику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты в год при болезни супруга или близкого родственника. Соответствующий документ опубликован в электронной базе Государственной Думы 24 апреля.
Инициатива предлагает закрепить такую гарантию в статье 128 Трудового кодекса. Авторы поправок указывают на то, что сейчас работник в случае болезни родственника может подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. В подобных ситуациях ему приходится договариваться с работодателем, хотя на практике ему может срочно понадобиться время для ухода, сопровождения в больницу или решения вопросов с госпитализацией.
Законопроект также связывают с необходимостью снизить число конфликтов и спорных увольнений, когда отсутствие на работе вызвано тяжелыми семейными обстоятельствами.
В пояснительной записке отмечается, что отпуск не будет оплачиваться, а основанием для него станет письменное заявление и медицинский документ, подтверждающий болезнь. Взять такой отпуск работник сможет в случае болезни супруга, родителей, детей, родных братьев, сестер, а также дедушки, бабушки или внуков.
Инициатива, по мнению авторов, должна дать работникам более четкую трудовую гарантию в экстренных семейных случаях.
Ранее группа депутатов во главе с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым направила в Правительство России для заключения пакет законопроектов, которые предусматривают продление или перенос отпуска работника в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет. Как отмечал парламентарий, в настоящее время больничный по уходу за малышом (как и за другими родственниками) не является основанием для корректировки ежегодного оплачиваемого отпуска.