Самый трезвый прогноз выглядит так: удалёнка не исчезнет, но она уже не будет расширяться во все стороны сразу. Eurofound уже фиксирует, что remote opportunities в ЕС снижаются, хотя у работников сохраняется устойчивый спрос на hybrid-формат.
Это значит, что рынок становится более жёстким. Дальше выигрывают не все, кто хочет “работать из дома”, а те роли, которые работодателю удобно держать в распределённой модели: когда результат можно проверить, встроить в процессы и связать с данными, безопасностью, продуктом, поддержкой систем или аналитикой.
Поэтому вопрос уже не в том, “какие профессии можно делать удалённо”, а в том, какие профессии останутся для работодателя экономически и организационно разумными в удалённом режиме к 2030 году.
Читайте полный обзор на сайте Новая База.
