Предлагаемая медианная заработная плата в сегментах, связанных с работой маркетплейсов, в Краснодарском крае по итогам первого квартала 2026 года составила 84,1 тыс. руб. Об этом РБК Краснодар сообщили в пресс-службе hh.ru.
Наиболее высокие зарплатные предложения зафиксированы у супервайзеров — в среднем 105 тыс. руб. в месяц. В числе лидеров также водители (72,5 тыс. руб.) и товароведы (65 тыс. руб.).
По данным SuperJob, в отдельных специализациях, напрямую связанных с функционированием маркетплейсов, уровень доходов существенно варьируется в зависимости от квалификации и функционала. Менеджеры по работе с маркетплейсами в среднем получают около 100 тыс. руб., при этом максимальные предложения достигают 220 тыс. руб. Комплектовщикам предлагают порядка 75 тыс. руб., водителям погрузчиков — 85 тыс. руб., операторам складского учета — около 60 тыс. руб., сотрудникам пунктов выдачи заказов — порядка 55 тыс. руб.
Ожидания соискателей в ряде случаев опережают предложения работодателей. По данным hh.ru, самые высокие запрашиваемые зарплаты зафиксированы у машинистов — 123,2 тыс. руб. В более массовых профессиях уровень ожиданий ниже: кладовщики рассчитывают на 74,5 тыс. руб., грузчики — на 70,1 тыс. руб., курьеры — на 62,1 тыс. руб., упаковщики — на 60,3 тыс. руб., мерчандайзеры — на 59 тыс. руб.
Всего в первом квартале 2026 года компании Кубани из отрасли «перевозки, логистика, склад, ВЭД» опубликовали более 2,6 тыс. вакансий. Чаще всего работодатели искали мерчандайзеров и супервайзеров (38% от всех вакансий с упоминанием маркетплейсов), товароведов (13%), а также водителей и грузчиков (по 6%). Как отмечают в hh.ru, по сравнению с прошлым годом спрос на персонал в этой сфере стал более умеренным.
Фонд оплаты труда съедает до 60% дохода ПВЗ
Рост издержек на персонал стал ключевым вызовом для пунктов выдачи заказов у маркетплейсов в 2025-2026 годах, рассказал генеральный директор Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) Алексей Молодых.
«Дефицит линейного персонала на юге России привел к резкому росту зарплат. Чтобы удержать сотрудника, владельцы вынуждены платить на 25-40% больше, чем год назад. При этом сохраняется высокая текучесть: работа в ПВЗ физически тяжелая и психологически выматывающая. Обученный сотрудник может перейти к конкуренту даже из-за незначительной прибавки. В результате фонд оплаты труда достигает 50-60% от валового дохода точки», — заключил Алексей Молодых.
Дополнительное давление на рентабельность оказывают операционные издержки и политика маркетплейсов, включая штрафы и пересмотр условий вознаграждения, что усиливает зависимость бизнеса от кадрового фактора.
Как сообщал РБК Краснодар, количество пунктов выдачи заказов (ПВЗ) маркетплейсов в Краснодарском крае к февралю 2026 года увеличилось на 27%. В целом по России по итогам 2025 года количество ПВЗ достигло 226 тыс., увеличившись за год на 45%.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и