Специалисты по подбору КАУС (Кадрового агентства уникальных специалистов) часто слышат миф: «Да чего там искать продажника? Написал вакансию, и через неделю кто-то вышел».
Делимся статистикой по последнему закрытому кейсу, чтобы развеять эту иллюзию.
Вводные
Клиент: компания по промышленному клинингу. Ищут ведущего менеджера по продажам.
Ключевые критерии: своя база по НПЗ и опыт технических продаж.
Что мы сделали
Мы не просто разместили вакансию на работных сайтах и ждали откликов. Мы перелопатили рынок вручную.
Цифры о многом скажут:
- 278 резюме проанализировано
- 17 глубинных интервью проведено
- 5 кандидатов показано клиенту на финальный выбор
- 3 месяца поиска
- 1 оффер выставлен и принят
Почему так долго?
Потому что «технические продажи» — это не про харизму. Это про знание продукта, процессов на заводе и доверие первых лиц. Такие специалисты либо уже хорошо сидят на своих местах, либо выходят на рынок очень редко.
Наша воронка показывает реальную сложность подбора в узких технических нишах. Здесь не работают стандартные скрипты, нужен точечный хедхантинг и глубокая оценка компетенций.
Результат стоил потраченного времени: компания получила готового эксперта, который начнет приносить прибыль уже в первые месяцы, не тратя время на наработку базы с нуля.
А вы сталкивались с дефицитом технических продажников? Делитесь в комментариях👇
_________
✅ Если вашей компании нужны сотрудники — мы найдем их для вас: подбор специалистов под ключ
📞 Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40