Microsoft впервые за 51 год запускает программу добровольного ухода на пенсию — под сокращение попадут 7% сотрудников в США
Microsoft готовится к масштабной трансформации под ИИ и предлагает «мягкий выход» возрастным сотрудникам. Речь идёт о 7% американского персонала — примерно 8750 из 125 000 человек. Это первый подобный шаг за всю историю компании.
Программа добровольного ухода распространяется на сотрудников уровня старшего директора и ниже, которые не задействованы в планах продаж. Главный критерий — «правило 70»: возраст человека плюс его стаж в Microsoft должны составлять 70 и более лет. Например, 52-летний сотрудник, проработавший в компании 18 лет, подходит под условия.
Почему именно сейчас
Стратегическая задача — оптимизировать расходы и перераспределить ресурсы в пользу ИИ‑проектов. Вместо болезненных сокращений компания предлагает опытным сотрудникам «сделать следующий шаг на своих условиях» и освободить места для специалистов, которые будут работать с новыми технологиями.
Кроме того, Microsoft меняет порядок выдачи акций сотрудникам в качестве ежегодного вознаграждения. Компания больше не будет привязывать акции к денежным премиям.
Детали программы станут известны 7 мая, после чего у сотрудников будет 30 дней на принятие решения.
«Альянс Цифровых Лидеров в стройке» в MAX
