При увольнении россияне могут получить пособие в размере 60% от среднего заработка

Информация о том, что при увольнении россияне могут получить пособие в размере 60% от среднего заработка, если в течение месяца с даты увольнения работник заболел и оформил больничный лист, соответствует нормам законодательства. Это положение закреплено в Федеральном законе от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ключевые моменты:
Если болезнь началась после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от общего трудового стажа работника. При этом «детские» больничные (по уходу за ребёнком) после увольнения не оплачиваются.
Право на социальную страховку сохраняется в течение одного месяца после прекращения трудового договора.
Порядок оплаты больничного:первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель;остальные дни — Социальный фонд России (СФР).
Срок обращения за выплатой — не позднее 6 месяцев со дня выздоровления.

Таким образом, эксперт Президентской академии Татьяна Подольская верно обозначила этот аспект законодательства.
Важно учитывать:
Если болезнь началась до увольнения или в день увольнения, пособие рассчитывается по стандартным правилам в зависимости от общего стажа: 60% — при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — более 8 лет.
Выплата касается только больничного самого работника, а не членов его семьи.

Новые детали

Если гражданин одновременно работает по трудовому договору и договору гражданско-правового характера (ГПХ), он может получить двойную оплату больничного — отдельно по каждому работодателю. При этом при расчёте пособия на основной работе (по трудовому договору) заработок по ГПХ не учитывается.
Если человек работает по нескольким гражданско-правовым договорам (в том числе договорам авторского заказа и другим), больничный выплачивается только один раз, но на основании суммарного среднего заработка по всем таким договорам. Работник сам выбирает, по линии какого из заказчиков оформить лист нетрудоспособности.

Ключевое условие для получения выплат: общая сумма страховых взносов, начисленных всеми страхователями за предшествующий год, должна быть не меньше стоимости страхового года.
Дополнительные детали:
Размер выплаты зависит от стажа и среднего заработка за последние два года. При стаже от 8 лет больничный оплачивается в полном размере (100% заработка), при меньшем стаже — пропорционально.
Максимальный размер пособия по больничному листу в 2026 году составляет 6,8 тыс. рублей в день, минимальный рассчитывается исходя из МРОТ.

Также Буцкая напомнила, что Минздрав обновил порядок оформления больничных для родителей в декрете: теперь они могут получать пособие, если одновременно работают в другом месте.
Источник: https://dzen.ru/a/aerp1TiGoGguC9vD