Нашли за 3 недели!
Есть вакансии, где важны не только «права и стаж», но и уровень доверия, выдержка и человеческая совместимость. Персональный водитель первого лица как раз из таких.
К нам обратилась компания из сферы изготовления и монтажа алюминиевых светопрозрачных конструкций с задачей: подобрать персонального водителя Генерального директора.
Нужен был специалист, который:
- имеет опыт от 3 лет в роли персонального/корпоративного водителя
- без серьезных нарушений ПДД (репутация и безопасность — критичны)
- права категории B и выше
- готов к графику 6/1 и ненормированному рабочему дню
- по личным качествам: уравновешенный, внимательный, пунктуальный, доброжелательный, ответственный
Где была сложность
Самая узкая часть воронки — не стаж и не категория прав.
Сложность — малое количество релевантных кандидатов, которые:
- реально умеют работать с первыми лицами (этика, дистанция, конфиденциальность)
- и при этом готовы к 6/1 + ненормированности без «выгорания на старте»
Именно такие вакансии часто могут «зависать»: кандидатов вроде много, но подходящих — единицы.
Как мы работали
Рекрутеры КАУС выстроили подбор так, чтобы не перегружать клиента десятками нерелевантных резюме и не тратить время генерального директора на случайных людей.
По факту:
- отработали 30 кандидатов
- провели 6 интервью
- представили клиенту 5 финалистов (строго по требованиям)
- через 3 недели кандидат был выбран и получил оффер
Клиент закрыл вакансию в срок, без компромиссов.
Мы подтвердили практикой, что даже сложные «узкие» позиции закрываются быстро, если правильно выстроена воронка и отбор по soft skills.
Если вам нужно быстро и без “случайных резюме” закрыть вакансию — от линейного персонала до точечных позиций «под ключ» (водители, ассистенты, офис, продажи, бэк-офис, управленцы), обращайтесь в кадровое агентство КАУС.
📞 Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40