Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, теперь могут официально совмещать эту деятельность с подработкой в другой организации. При этом за ними сохраняется право на получение оплачиваемого больничного листа в случае болезни — как своей, так и ребенка. Об этом сообщил глава Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов.
«Факт того, что будет сохранена возможность выйти на больничный, имея подработку в декрете, — это гарантия того, что семья не останется без поддержки в случае болезни, а родитель сможет уделить внимание ребенку и своему здоровью, не опасаясь финансовых потерь», — отметил депутат.
Что это значит для родителей
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, позволяющие родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходить на работу и при этом продолжать получать ежемесячное пособие. Ранее такая возможность отсутствовала, и выход на работу автоматически прекращал выплату пособия.
Работа на условиях внешнего совместительства в другой организации является юридически прозрачным вариантом для родителей, желающих подрабатывать. Это позволяет избежать возможных недоразумений с основным работодателем и сохранить все положенные выплаты. Для корректного оформления рекомендуется уведомить основного работодателя о намерении работать по совместительству.
Важно, что возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу действует до достижения ребенком возраста полутора лет. После этого срока выплата пособия, как правило, прекращается, однако право на получение больничного листа при наличии подработки сохраняется.
➜Делимся секретами воспитания ☺ в нашем Telegram - подписывайтесь! ✍