Зарплату в России хотят привязать к каждому отработанному часу, чтобы исключить «серые» схемы с дроблением ставок. Но поможет ли это реально поднять доходы или приведет к тому, что работодатели начнут искусственно сокращать время в табелях?
Ирина Ли
Группа депутатов Госдумы подготовила законопроект, который сможет существенно переформатировать систему оплаты труда в стране. Речь идет о введении минимального почасового размера оплаты труда. Инициатива пытается закрыть серую зону, где работники на частичной занятости годами сталкивались с тем, что формальные нормы оплаты не соответствовали их реальной нагрузке.
Разбираемся в терминах: что есть что
Чтобы понять, где кроется суть дискуссии, нужно разграничить три понятия:
- МРОТ (федеральный) — минимальный размер оплаты труда. Это база для всей страны. Фундамент, ниже которого зарплата за месяц работы на полную ставку быть не может.
- МЗП (региональная) — минимальная заработная плата. Это «минимум» конкретного региона. Местные власти могут повышать этот порог, ориентируясь на свои экономические условия, но опускать его ниже федерального нельзя.
- МРОЧ (почасовой) — минимальный размер почасовой оплаты. Это новая величина, предлагаемая законом. Она должна стать фильтром при неполной занятости, чтобы работодатель не мог дробить ставку и платить копейки за полноценный труд.
Борьба профсоюзов за нашу зарплату
Эта инициатива — продолжение давней дискуссии. Профсоюзы годами требуют изменить сам подход к расчету зарплаты. Еще в 2014 году глава ФНПР Михаил Шмаков говорил, что расчет МРОТ по прожиточному минимуму — это устаревшая методика, которая не учитывает реальные нужды людей (например, расходы на интернет или питание вне дома).
Профсоюзные победы:
- В 2021 году МРОТ официально оторвался от прожиточного минимума.
- Профсоюзы добились того, чтобы региональные коэффициенты и северные надбавки не «съедали» МРОТ. В 2017 году Конституционный Суд подтвердил: «северные» должны платиться сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него.
С 1 января 2026 года, по предложению Минтруда, федеральный МРОТ вырос до 27 093 рублей. Это плюс 20,7% к уровню прошлого года.
Эта цифра становится точкой отсчета для почасового минимума.
Если считать стандартную 40-часовую рабочую неделю, то час работы в 2026 году «стоит» примерно 161 рубль. Депутаты предлагают закрепить этот минимум на законодательном уровне. То есть если ты отработал 10 часов, ты должен получить как минимум 1610 рублей, независимо от того, на сколько ставок тебя оформили в кадрах.
Почему единый стандарт — это риск
Особая страница в истории борьбы за зарплату — противостояние вокруг районных коэффициентов и северных надбавок. В 2016 году Верховный суд пытался легализовать практику включения этих надбавок в состав МРОТ, что вызвало волну протестов от Карелии до Архангельска. Профсоюзы требовали простого: надбавки за работу в суровых условиях должны выплачиваться сверх минимальной зарплаты.
В 2017 году Конституционный Суд РФ встал на сторону работников, указав: МРОТ — это вознаграждение за сам факт труда, а не «корзинка», в которую можно сложить все компенсационные выплаты. Однако на практике это постановление (№ 38-П) соблюдается далеко не всегда, и работникам до сих пор приходится отстаивать свои права, чтобы работодатели не «поглощали» надбавки в почасовую ставку.
Галина Кононенко, председатель Хабаровского краевого регионального отделения организации профсоюзов, не раз подчеркивала: федеральные нормативы в регионах с суровым климатом — это лишь схема, оторванная от жизни.
Есть риск, что работодатели в регионах попытаются «съесть» районные коэффициенты, спрятав их внутри новой почасовой ставки. Если закон не пропишет это жестко, почасовой тариф станет инструментом, с помощью которого реальные доходы на Севере или в удаленных территориях могут не вырасти, а замереть.
Чего ждать от нововведений
Инициатива — это попытка придать прозрачность трудовым отношеням. Но результаты зависят от деталей реализации:
Бухгалтерская нагрузка. Для малого бизнеса, особенно в сфере услуг и ритейла, считать зарплату по часам — это лишняя головная боль. Нужно учитывать ночные смены, праздники, те самые «северные» коэффициенты. Есть риск, что ради экономии на бумажной работе компании будут чаще уходить в «серую» зону.
Манипуляции с табелем. Работодатели могут начать искусственно сокращать время в табелях, чтобы вписаться в бюджет. По документам работник будет трудиться меньше, а по факту — столько же. В итоге зарплата на руки может не вырасти.
Региональный конфликт. Главный риск — попытка работодателей включить районные коэффициенты в почасовую ставку. Если закон будет прописан размыто, «северные» надбавки могут оказаться внутри этого почасового тарифа, что фактически обнулит их смысл.
«Майские указы» не работают: сколько жизней нужно учителю, чтобы купить квартиру?
292 тысячи врачу и 25 — учителю: как пытаются сгладить зарплатный разрыв в России