В Государственной Думе разрабатывается законопроект, направленный на защиту прав граждан, работающих неполный рабочий день или по совместительству.
Инициатива предусматривает установление минимального размера почасовой оплаты труда, который будет ежегодно определяться одновременно с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).
При этом, почасовая ставка не может быть ниже, чем МРОТ, разделенный на количество рабочих часов в месяце.
Почему это важно?
В последнее время работодатели все чаще прибегают к практике найма на условиях частичной занятости, чтобы сократить расходы на оплату труда.
Это приводит к тому, что многие работники, получающие оплату за отработанные часы, зарабатывают меньше прожиточного минимума. По оценкам, речь идет о миллионах людей.
Авторы законопроекта считают, что установление минимальной почасовой ставки позволит гарантировать достойную оплату труда и социальную защиту для тех, кто работает неполный рабочий день.
Вместо того, чтобы получать лишь часть МРОТ, работник сможет рассчитывать на оплату, исходя из почасовой ставки, умноженной на количество отработанных часов.
В чем проблема сегодня?
Действующее законодательство позволяет работодателям платить работникам меньше МРОТ, если они не работают полный рабочий день (5 дней в неделю по 8 часов).
В условиях экономической нестабильности и высоких процентных ставок, многие компании используют эту возможность для сокращения фонда оплаты труда.
Сотрудников часто предупреждают о низкой зарплате, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию.
По данным статистики, почти 10% работников перешли на неполную рабочую неделю в последнем квартале прошлого года, и это, вероятно, лишь верхушка айсберга.
В результате, люди, работающие неполный день, могут получать зарплату ниже прожиточного минимума, при этом выполняя полный объем работы.
Какие сложности могут возникнуть?
Законопроект направлен на защиту работников, которых переводят на частичную занятость, требуя от них при этом выполнения прежних производственных норм.
В идеале, оплата должна производиться за фактически отработанное время. Однако, на практике это может быть сложно реализовать.
На предприятиях, где ведется электронный учет рабочего времени, работнику будет проще доказать количество отработанных часов и, при необходимости, обратиться в суд.
Но на многих предприятиях, особенно в сфере услуг, такой учет отсутствует, что затрудняет защиту прав работников. В таких случаях сложно предоставить доказательства отработанного времени для обращения в суд.
Что дальше?
Депутаты продолжают работу над законопроектом, и пока не определен конкретный размер минимальной почасовой ставки.
Однако инициатива уже вызвала широкий общественный резонанс и может стать важным шагом на пути к защите прав работников с частичной занятостью.