В 2019 году мужчину взяли тренером в фитнес-клуб. Но вместо трудового договора с ним заключили договор на оказание услуг как с самозанятым, а затем - с ИП. Но в 2024 году с ним договор расторгли.
А мужчина это так не оставил и обратился в суд, требуя признать отношения трудовыми, взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на юриста.
Он утверждал, что работал под контролем клуба, подчинялся внутренним правилам, заносил отчеты в 1С, ему выдали форму с логотипом клуба, определили место для хранения вещей, проходил аттестацию, получал премии. При этом предоставил фото, где он в форме, переписку и приказ о премии.
Работодатель возразил, мол, тренер сам организовывал свою работу, а оплату получал за конкретный результат - проведение тренировок.
Но суд учел, что мужчина трудился на территории клуба, систематически и в течение долгого времени выполнял работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах и под контролем работодателя, подчинялся графику и приказам, выполнял трудовые функции, а результат особого значения не имел, и признал отношения трудовыми.
Поэтому взыскал с работодателя 103 806 руб за неиспользованный отпуск, исходя из МРОТ в регионе, 20 000 морального вреда и 50 000 на юриста, обязав уплатить налоги и взносы за работника.
Однако апелляция компенсацию за отпуск увеличила до 627 115 руб (с удержанием при выплате НДФЛ): раз факт трудовых отношений установлен, то и оплата должна рассчитываться исходя из фактически начисленной и выплаченной зарплаты, а не из МРОТ.
Решение вступило в силу.
Свердловский облсуд №33-1046/2026
Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex